A Tesco most már betartaná a törvényt

Utasítást adott ki a Tesco országos személyzeti igazgatója a hatályos munkajogi szabályok maradéktalan betartása érdekében – derül ki a birtokunkba került dokumentumból. Ebben csak a munkaidő beosztását célzó szabályokra, valamint a rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos javadalmazásokra hívják fel részletesen a figyelmet. Az utasítás – ami egy tavaly márciusi, hasonló rendelkezés kiegészítése – augusztus 4-től alkalmazandó a multinacionális vállalatnál.
Bár a célját üdvözölte, mégis érdekesnek nevezte az utasítást Bubenkó Csaba. A Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete elnöke szerint furcsa egybeesés, hogy a Tesco éppen azután törekszik a munkaidő beosztását célzó szabályok, valamint a rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos javadalmazások maradéktalan betartására, hogy ezekkel összefüggésben nyomozás folyik a cégnél.
Lapunk elsőként számolt be arról, hogy egy ismeretlen tettes ellen tett feljelentés szerint a Tescónál tavaly februárban bevezetett elektronikus munkaidő-nyilvántartást végző rendszerben kikapcsolták a rendkívüli munkavégzés esetén kifizetendő pótlék bérszámfejtését. A kikapcsolással – a feljelentés szerint – a 2009 szeptembere és 2010 májusa közötti időszakban csaknem tizennyolcezer Tesco-dolgozónak mintegy 365 millió forintnyi munkabért nem fizettek ki. A Tesco-dolgozók béréből a gyanú szerint elcsalt összeg tavaly februárig visszamenőleg összességében elérheti a hétszázmillió forintot is. A Pest Megyei Rendőr-főkapitányság nyomozói július 20-án megszállták a Tesco budaörsi központját, ahol számítógépeket, a bérszámfejtést végző programot és egyéb számítástechnikai eszközöket foglaltak le. Elvitték a korábbi, kézzel átvezetett bérszámfejtések dokumentumait is. Később bejelentették, hogy nyolc év után Antal Erzsébet pénzügyi igazgató augusztus 31-ével távozik a Tescótól.
– Vállalatunk időről időre felhívja munkatársai figyelmét a különböző belső szabályok, utasítások betartásának fontosságára, különösen akkor, ha egy belső szabály módosul, bővül, értelmezési segédlettel egészül ki. A hivatkozott dokumentum is egy ilyen, a belső rutinnak megfelelő levél – állították a Tescónál kérdésünkre, miszerint az utasítás azt jelenti-e, hogy a cég eddig nem tartotta be maradéktalanul a vonatkozó szabályozást.