Vigyázzunk a fotóinkkal!

Egyre több cég nézi meg a közösségi portálokat egy-egy jelentkező felvétele előtt, hogy minél teljesebb képet kapjon leendő dolgozójáról. A szakemberek tapasztalatai szerint a munkáltatók több mint ötven százaléka böngészi az internetes oldalakat, és sokszor az ott látottak alapján döntenek, hogy valaki megkapja-e az állást.

Közzétették a felhasználók adatait. Százmillió Facebook-használó személyes adatait gyűjtötte össze s tette közzé egyetlen letölthető fájlban egy biztonsági szakember. Ron Bowles így akarja felhívni a figyelmet a Facebook-profilok biztonsági beállításának fontosságára. A közösségi portálról származó információkat összeállító szakértő szerint a lista csak olyan adatokat tartalmaz, amelyekhez az interneten egyébként bárki hozzáférhet. (MTI)

A rendszeres internethasználat mára kikerülhetetlen részévé vált a mindennapi életnek. Az emberek feltöltik személyes adataikat, fényképeiket, különböző online hálózatokba és klubokba lépnek be, s közben eszükbe sem jut, hogy a magukról adott információk miatt hátrányos helyzetbe kerülhetnek. Például egy állásinterjún. A közösségi portálok az emberek szórakoztatásán kívül a HR-szakma számára is aranybányát jelentenek. Kovács András, a Grafton recruitement munkaerő-közvetítő csoport ágazatvezetője elmondta: előfordult már olyan eset, hogy egy kihívó fénykép vagy a cég profiljához nem illeszkedő online magatartás miatt nem kapta meg valaki az állást. Az a tapasztalatuk, hogy a foglalkoztatók az esetek legalább felében előzetesen utánanéznek a leendő dolgozóiknak. Ha a beküldött önéletrajz tartalmaz furcsaságokat, vagy fénykép nélküli, abban az esetben szinte biztos az ellenőrzés. Amennyiben túl sok utazással vagy bulizással kapcsolatos kép szerepel a potenciális alkalmazott személyes oldalán, feltételezhető, hogy az illető gyakrabban kér majd szabadságot, vagy fáradtabb lesz napközben. Ez pedig nem feltétlenül vonzó a munkáltatónak – tette hozzá az ágazatvezető.
Beépült a napi rutinba, hogy az interneten tájékozódunk, ahogy azt mondani szokás: minden megtalálható a világhálón, csak tudni kell helyesen keresni. Ez természetesen az emberekre is vonatkozik, főként a közösségi portálok elterjedése óta. Magyarországon az Iwiw a legnépszerűbb, külföldi viszonylatban pedig a Facebook és a MySpace a legelterjedtebb ilyen kapcsolattartó oldal. A személyes felvételi beszélgetés előtt vagy után könnyedén kikutathatják utazási szokásainkat, családi állapotunkat, baráti körünket a cégek fejvadászai vagy leendő főnökünk. Az Egyenlő Bánásmód Egyesület állásfoglalása szerint állásinterjúkon nem lehet jogszerűen feltenni a magánéletre, gyerekvállalási szándékra, vallási vagy politikai meggyőződésre irányuló kérdéseket. Azonban a jogszabályok szerint az interneten talált információkért mindenki maga felel, így, ha az online háttérnyomozás miatt nem vesznek fel valakit, az nem tekinthető diszkriminációnak. Tehát, ha valaki olyan képet töltött fel magáról, vagy olyat írt az adatlapjára, amiből probléma lehet, azt minél hamarabb változtassa meg – javasolják a szakemberek.