Megéri gyanúsítottnak lenni?

Korengedményes nyugdíjba vonulhat Hosszú Sándor, a MÁV Informatika vezérigazgatója, akit jelentős vagyoni hátrányt okozó hűtlen kezelés bűntett elkövetésével gyanúsít a rendőrség. Hosszúnak az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig, azaz csaknem három évig előre, egy összegben kifizetik nyugdíját a nyugdíjfolyósítónak. Ez hatmillió forint.

Szokatlanul méltányos elbánást élvez a MÁV-nál Hosszú Sándor. A MÁV Informatika vezérigazgatóját jelentős vagyoni hátrányt okozó hűtlen kezelés bűntett elkövetésével gyanúsítja a rendőrség, a hatóság szerint Hosszú döntései, humánpolitikája, a cég gazdálkodása negyvenmilliós vagyoni hátrányt okozott a MÁV Informatikának, és magának az anyavállalatnak is. A gyanú szerint Hosszú Sándor megszegte vagyonkezelési kötelezettségét, amikor több munkavállalóval kötött oly módon szerződést, hogy ők a valóságban munkát a MÁV Informatikának nem végeztek. A vezérigazgató több céggel írt alá fiktív megbízási szerződést, többek között az internetes jegyrendelés rendszerének megvalósítására, de a cég munkát nem végzett, a leadott számlákat mégis kifizették.
Lapunk nemrég beszámolt róla, hogy mindezek ellenére a vasúttársaság nem szüntette meg, de még csak fel sem függesztette Hosszú munkaviszonyát, amiért továbbra is havi 1,4 milliós fizetést kap, februári meggyanúsítása óta tehát csaknem tízmilliót tett zsebre. A vezérigazgató határozott idejű munkaszerződése augusztus 31-én jár le, ami azt jelenti, hogy semmiféle juttatásban nem részesülhetne távozása után. Hosszú mégsem távozik üres kézzel, a MÁV-nál ugyanis korengedményes nyugdíjazásáról döntöttek, ez alapján a távozó vezetőnek az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig, azaz csaknem három évig előre, egy összegben kifizetik nyugdíját a nyugdíjfolyósítónak.
A MÁV-nál lapunknak elismerték, hogy Hosszú Sándor határozott idejű vezetői megbízása augusztus 31-én jár le. „Miután Hosszú Sándor István vezérigazgatói kinevezése előtt ugyanitt, azaz a MÁV Informatika Zrt.-nél, beosztott vezetőként dolgozott, munkaszerződése határozatlan időtartamú. Minthogy további foglalkoztatására nem jött létre megállapodás, a felek – a munkáltató számára a munkáltatói rendes felmondáshoz képest lényegesen kisebb anyagi megterhelést jelentő – korengedményes nyugdíjazásban állapodtak meg” – magyarázták a döntést a társaságnál. Közölték, a Nyugdíjfolyósító Igazgatósághoz egy összegben átutalandó nyugdíj mintegy hatmillió forint kiadás a munkáltató számára. Mindez azt jelenti, hogy Hosszú Sándor a megállapítható maximális összegű nyugdíjban részesül, azaz januártól havonta kétszázezer forintot kap. A vezérigazgató kivételezett helyzetét jól jellemzi, hogy bár a korengedményről szóló rendelet tavaly is élt, a regionális munkaügyi központokban – ahol a megállapodást be kell jelenteni – nem tudnak arról, hogy ilyen szerződések köttettek volna. S ezen nem is lehet csodálkozni, hiszen ehhez a megoldáshoz a mai válságos időkben a cégek nem akarnak, nem tudnak folyamodni. Ugyanis a munkahely-megtartásra igen, a korengedményes nyugdíjaztatásra viszont nem kapnak állami támogatást.