Elbocsátáskor figyeljünk biztosításunkra

Rosszul járhat a pénzügyi felügyelet szerint az a dolgozó, akitől közös megegyezéssel válnak meg, és eközben munkanélküliségi-biztosítással rendelkezik. A munkavállalók az elbocsátások során gyakran találkoznak azzal a munkáltatói igénnyel, hogy a távozás közös megegyezéssel történjen. Ez sokszor a dolgozónak is kedvező, mivel így a munkaviszony megszűnésének időpontja és a juttatások is rugalmasan alakíthatók. Ám – figyelmeztet tegnapi közleményében a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete (PSZÁF) – akkor, amikor közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony, az érintettek sokszor elmulasztják ennek indokát is rögzíteni. Feltehetően azért, mert a munka törvénykönyve a közös megegyezés kapcsán ezt nem kívánja meg. Ugyanakkor a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete eddigi tapasztalatai szerint a törlesztési biztosítások jelentős része munkanélküliség címén csak akkor nyújt fedezetet a munkaviszony közös megegyezéssel végrehajtott megszűnésére, ha az erről szóló megállapodásban kifejezetten megemlítik a közös megegyezés indokát.
A munkanélküliségre fedezetet nyújtó hitelfedezeti, illetve törlesztési biztosításoknál – amelyek általában hitelek mellé köthetők – a biztosító arra vállal kötelezettséget, hogy az adós munkanélkülisége esetén átvállalja a törlesztőrészletek fizetését.