Igazolt távollét, ha a sztrájk miatt nem dolgozunk

A Munka Törvénykönyve elháríthatatlan oknak minősíti, ha valaki a sztrájk miatt nem tud megjelenni munkahelyén, a távollétet igazoltnak kell tekinteni - tájékoztatott a Szociális és Munkaügyi Minisztérium.

Az elháríthatatlan ok miatt a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, a távollét idejét később ledolgozhatja, vagy szabadságot vehet ki erre az időre. Egyedileg mérlegelendő, hogy a sztrájk ténylegesen akadályozta-e a munkavállalót, hogy megjelenjen a munkahelyén.

Így például ha a munkáltató telephelye a munkavállaló lakóhelyéről nem túl hosszú idő alatt gyalog is elérhető, az elháríthatatlan ok nem áll fenn. A távollét idejére – mivel munkavégzés nem történik – munkabér a törvény alapján kötelezően nem jár. A munkáltató azonban mérlegelés alapján fizethet személyi alapbért erre az időre, ebben az esetben azonban a döntésnek minden munkavállalóra egyformán kell vonatkoznia az egyenlő bánásmód követelménye szerint, egyéni kivételek nem tehetők.

(MTI)