Félmillióba került egy terhes nő elbocsátása

Lapértesülés szerint 500 ezer forint pénzbírságot szabott ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság arra a cégre, amelynek munkáltatója nem hosszabbította meg egy nő határozott idejű munkaszerződését annak lejártakor, miután a nő bejelentette, hogy gyermeket vár.

Egy nő szerint hátrányos megkülönböztetés érte korábbi munkáltatója részéről, mert nem hosszabbították meg határozott idejű munkaszerződését, miután bejelentette, hogy gyermeket vár. A nő az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz, valamint a munkaügyi bírósághoz fordult, és keresetében kérte az egyenlő bánásmód követelménye megsértésének megállapítását – írja az Origo. A bíróság első fokon jogerőre emelkedett ítélete kimondta, hogy a munkáltató jogellenesen szüntette meg a nő munkaviszonyát.

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság az ott megállapított tényállást alapul véve hozta meg határozatát. A hatóság szintén megalapozottnak találta a nő kérelmét, és megállapította, hogy a munkáltató közvetlen hátrányos megkülönböztetést valósított meg a kérelmezővel szemben, amely magatartásával megsértette az egyenlő bánásmód követelményét. A hatóság a munkáltatót eltiltotta a jogsértő magatartás további folytatásától, a határozat nyilvánosságra hozatala mellett döntött és 500 ezer forint pénzbírságot szabott ki.

(origo.hu)