Az intézmény 17 éve rendez állásbörzéket, már régóta évi két alkalommal, tavasszal és ősszel. Nem csak a Műegyetemről érkeznek érdeklődők a börzére: a múlt év tavaszán például több mint harminc felsőoktatási intézmény hallgatói voltak kíváncsiak az ajánlatokra. Az egy évvel ezelőtti börzén több mint 3.000 állást ajánlottak a cégek, a munkaerő-közvetítők ajánlataival együtt ez 4.500 álláshely volt. A legkeresettebb a villamosmérnök volt, az ajánlatok 20 százaléka ilyen végzettségű szakembereknek szólt, s csaknem ilyen, 18 százalékos arányban kerestek gépészmérnököket. Az informatikusokra, a műszaki menedzserekre, közgazdászokra vonatkozó keresleti arány 10 százalék körüli volt. A pénzügyi és természettudományi végzettségűek keresleti aránya 5 százalékot ért el, s csaknem ennyit a logisztikusok, közlekedési mérnökök, építőmérnökök, vegyészmérnökök kereslete. A bölcsészekre, jogászokra viszont csak az állásajánlatok 2 százaléka vonatkozott.
A megkérdezett vállalkozások leggyakrabban az állásbörzéken, on-line állásközvetítéssel, saját munkatársaik, ismerőseik segítségével keresnek új dolgozókat. A cégek szerint a frissdiplomások átlagosan csak 39 százaléka rendelkezik a hatékony munkavégzéshez szükséges szakmai, gyakorlati tapasztalattal. Amit leginkább elvárnak a jelentkezőtől, hogy jól tudjon együttműködni munkatársaival, pontos, a határidőket tartó munkát végezzen, jó problémamegoldó készséggel rendelkezzen. A fiatalok elvárásai között első helyen szerepel a barátságos légkör, az olyan munka, amely kihívást és változatosságot jelent, a gyors előbbre jutás a jövedelemben, a rendszeres továbbképzés támogatása. A munkáltatók leggyakrabban barátságos légkört, rendszeres továbbképzést, kihívást és változatosságot jelentő feladatokat ígértek, legkevésbé túlóramentességet, kiszámítható munkaterhelést, magas kezdő fizetést, stresszmentes viszonyokat, szolgálati gépkocsit, lakhatási támogatást.
(MTI)
rendőrkapitány
Kóros elmeállapotú nő akart bírót és rendőrkapitányt ölni
A hivatalokat is megfenyegette.
