Az intézmény 17 éve rendez állásbörzéket, már régóta évi két alkalommal, tavasszal és ősszel. Nem csak a Műegyetemről érkeznek érdeklődők a börzére: a múlt év tavaszán például több mint harminc felsőoktatási intézmény hallgatói voltak kíváncsiak az ajánlatokra. Az egy évvel ezelőtti börzén több mint 3.000 állást ajánlottak a cégek, a munkaerő-közvetítők ajánlataival együtt ez 4.500 álláshely volt. A legkeresettebb a villamosmérnök volt, az ajánlatok 20 százaléka ilyen végzettségű szakembereknek szólt, s csaknem ilyen, 18 százalékos arányban kerestek gépészmérnököket. Az informatikusokra, a műszaki menedzserekre, közgazdászokra vonatkozó keresleti arány 10 százalék körüli volt. A pénzügyi és természettudományi végzettségűek keresleti aránya 5 százalékot ért el, s csaknem ennyit a logisztikusok, közlekedési mérnökök, építőmérnökök, vegyészmérnökök kereslete. A bölcsészekre, jogászokra viszont csak az állásajánlatok 2 százaléka vonatkozott.
A megkérdezett vállalkozások leggyakrabban az állásbörzéken, on-line állásközvetítéssel, saját munkatársaik, ismerőseik segítségével keresnek új dolgozókat. A cégek szerint a frissdiplomások átlagosan csak 39 százaléka rendelkezik a hatékony munkavégzéshez szükséges szakmai, gyakorlati tapasztalattal. Amit leginkább elvárnak a jelentkezőtől, hogy jól tudjon együttműködni munkatársaival, pontos, a határidőket tartó munkát végezzen, jó problémamegoldó készséggel rendelkezzen. A fiatalok elvárásai között első helyen szerepel a barátságos légkör, az olyan munka, amely kihívást és változatosságot jelent, a gyors előbbre jutás a jövedelemben, a rendszeres továbbképzés támogatása. A munkáltatók leggyakrabban barátságos légkört, rendszeres továbbképzést, kihívást és változatosságot jelentő feladatokat ígértek, legkevésbé túlóramentességet, kiszámítható munkaterhelést, magas kezdő fizetést, stresszmentes viszonyokat, szolgálati gépkocsit, lakhatási támogatást.
(MTI)
fesztiválszezon
A rendőrség nem ismer kíméletet, a fesztiválokon is lecsap, ha kell
