Válságkezelés HR-rel

A jelenlegi gazdasági helyzetben megoldást jelenthet a cégek életében a magyar humánerőforrás-vezetés kezdeményező magatartása, hiszen a kiút nem az elbocsátásokban rejlik, hanem a menedzsment és a HR-munkatársak szemléletmódváltásában.

Amennyiben a HR-vezető képes az üzleti látásmódra, ismeri a szervezeten belüli és a gazdasági összefüggéseket, s valóban partnerként lép fel, a vezetést támogatva, illetve megteremti az igényt a partnerségre, akkor elérhetővé válhat a stratégiai szerepkör az adminisztratív, végrehajtó tevékenységgel szemben. „Nehéz gazdasági körülmények közepette elengedhetetlen a fő folyamatokra és a valódi értékteremtésre koncentrálni, s a felesleges tevékenységeket leépíteni.

Az új struktúrában kulcsfontosságú a meghatározó szereplők bevonása és meggyőzése, a hatékony kommunikáció és a világos, egyértelmű tájékoztatás. Ugyancsak elkerülhetetlen az ösztönzési rendszer átalakítása a szükséges változások támogatása érdekében. Mindezekben kiemelkedő szerepe van a HR-nek” – emelte ki Dara Péter, a DGS Global Research ügyvezető igazgatója. Az üzleti gondolkodásmódot erősítő HR-kontrolling népszerűsége most már bizonyítottan is növekszik, a DGS Global Research és az Ernst & Young együttműködésében elkészült legfrissebb országos HR benchmark felmérés szerint a kutatásban részt vevők 40 százalékánál már a gyakorlatban is kiválóan működik.

Valódi menedzsmenteszközzé azonban csak akkor léphet elő a humánerőforrás-gazdálkodás, ha a cégvezetésnél és a HR-eseknél a felkészültség korszerű gondolkodással és a legújabb HR-technikák ismeretével is párosul. Ennek hiányában a felmérésben megkérdezett 651 szervezet háromnegyede szerint a stratégiai HR-es szerepkör – az emelkedő igények ellenére – még elérhetetlennek tűnik. A II. Országos HR Benchmark Konferencia május 6-án a HR-szakma – recesszió idején – legaktuálisabb kérdéseit tűzi napirendre, és a DGS Global Research, illetve a Nexon szervezésében húsznál is több kiemelkedően elismert cégvezető és HR-igazgató, valamint a MeH személyügyekért felelős szakállamtitkára saját példáján keresztül győzi meg a bizonytalan vezetőket és a szakembereket a HR kulcsfontosságáról.

Az exkluzív rendezvényen a résztvevők értékes segítséget kaphatnak vezetői szerepkörük betöltéséhez is: a későbbiekben grátisz vezetői tréningen vehetnek majd részt.