Mint a Kereszténydemokrata Néppárt országgyűlési képviselője kifejtette: a nyári szünetben több ezer fiatal vállal rövidebb vagy hosszabb időre diákmunkát. Ugyanakkor különösen a 15–24 év közötti fiatalok számos esetben kiszolgáltatott helyzetben teszik ezt, rájuk nézve hátrányos feltételekkel. Gyakran szerződést sem kötnek velük, de előfordul a szóban megbeszélt feltétek utólagos, egyoldalú módosítása, amely a munkavállalót hátrányosan érinti, különösen a bérezés vonatkozásában.
Az Ifjúsági Kereszténydemokrata Szövetség (IKSZ) arra kéri a munkaügyi felügyelőségeket, az érintett hatóságokat, valamint az önkormányzatokat, hogy a nyári időszakban fokozottan ellenőrizzék a fiatal munkavállalók foglalkoztatási körülményeit, hogy ezzel elkerülhetőek legyenek a munkáltatói visszaélések. Emellett a fiatalok megfelelő munkajogi tájékoztatása, valamint a nyári munkavégzésének segítése érdekében az Ifjúsági Kereszténydemokrata Szövetség és a Munkástanácsok ifjúsági tagozata közös jogsegélyszolgálatot indít, a bejelentéseket, kérdéseket az [email protected] e-mail címre várják.
Stágel hozzátette: érdemes olyan munkáltatónál vagy diákmunka-szövetkezetnél munkát vállalni, akiről a jelentkezőnek megbízható, pozitív referenciája van. Ha a foglalkoztató szervezet megbízható, akkor nagyobb esély van a dolgozó diák érdekeinek figyelembevételére, ami mindkét fél megelégedéséhez vezet. A kereszténydemokrata politikus felhívta a figyelmet arra is, hogy a munkáltatóknak, szövetkezeteknek tájékoztatni kell a munkavállalókat jogaikról és az alkalmazás körülményeiről. Mindenkit arra bátorítanak, hogy ezt az informálást maga is kérje, mert ezzel előzhetőek meg leginkább a félreértések.
(MTI)
origo.hu
Már rosszabb a helyzet, mint 2022-ben: történelmi aszály pusztít a Dunántúlon is
