Matolcsy György Tóbiás József MSZP-s országgyűlési képviselő jegybanki létszámváltozásra vonatkozó írásbeli kérdésére válaszolt.
Az elnök válasza szerint a központi bank alkalmazásában 2013. október 1-jén 1112-en álltak, a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete és a Magyar Nemzeti Bank átadás-átvételi eljárásában 459 tisztviselő és 62 munkavállaló került a jegybankhoz október 1-jével. Matolcsy hozzátette, hogy az MNB igazgatósága költséghatékonysági szempontok miatt a nem szükséges munkaköröket megszüntette, a felügyeleti területet ez 20 százalékban érintette. A jegybank alkalmazásába került alkalmazottak közül 60-an álltak korábban közszolgálati jogviszonyban a Nemzetgazdasági Minisztériumnál.
A Magyar Nemzeti Bank alkalmazásában állók havi átlagbére 2013. márciustól novemberig 587 148-ról 623 500 forintra változott úgy, hogy a bértábla alsó egyharmadába eső legalacsonyabb keresetű munkavállalók munkabére jelentősebben, legalább a minimálbér 250 százalékára emelkedett. Az MNB-nél 10 olyan alkalmazott van, akinek az MNB-vel fennálló jogviszonyára tekintettel a havi bére meghaladja a kétmillió forintot – közölte Matolcsy, hozzátéve, hogy 2011-ben 16, 2012-ben 15 ilyen alkalmazott volt a központi banknál.
Az elnök hangsúlyozta, a nemzeti bank szervezeti felépítése átláthatóbbá, egyszerűbbé vált, a szervezeti egységek száma és így a vezetői munkakörök száma is jelentősen csökkent. „A jelenlegi vezetés elkötelezett aziránt, hogy ezt az áttekinthető struktúrát fenntartsa, szükség szerint a feladatoknak megfelelően tovább racionalizálja” – áll a válaszban. Matolcsy kiemelte azt is, hogy a Tóbiás József képviselő által kért számadatok részben nem értelmezhetők és több okból nem is összehasonlíthatók.
Hangsúlyozta azt is, hogy a PSZÁF-tól az MNB-hez került foglalkoztatottak bérét az országgyűlés határozta meg, és az ő bérük megállapításánál a munkaszerződések megkötésekor a jegybank maradéktalanul betartotta a törvényi előírást. A jelenlegi és a korábbi bérek összehasonlítását ugyanakkor az elnök szerint lehetetlenné teszi, hogy a közszolgálati tisztviselők illetménymeghatározási rendszere alapvetően eltér a Munka törvénykönyve szerinti bérstruktúrától.
