Bár a megemelt honvédségi bérek a toborzás során vonzóbbá teszik a katonai pályát, a szervezet munkaerő-megtartási képessége továbbra is gondokkal küzd. Erről Hegedűs Henrik, a Magyar Hadtudományi Társaság humánpolitikai szakértője beszélt korábban lapunknak. A szakértő szerint a honvédség a fluktuáció kérdését nem tudja a helyén kezelni. A versenyszféra elszívó hatása a többdiplomás, nyelveken beszélő és civil képesítéssel is rendelkező állománynál jelenik meg.
Hegedűs szerint bár a katonák törzsbére 60 százalékkal az uniós átlag alatt van, nemzetgazdasági szinten nincs okuk panaszra. – A legénység 30-35 százalékkal, a tisztek pedig 50 százalékkal keresnek többet a civil életben hasonló kvalitásokkal rendelkező társaiknál. Szerinte ugyanakkor a segélyezési rendszer alapjaiban rossz mentalitást takar. A szakértő úgy vélte, már a szóhasználat is idejétmúlt. Mint mondta, a szervezeti kultúrán kell változtatni, nem elég kipipálni olyan feladatokat, mint a béremelés, a segélyezés vagy az életpályamodell-állítás.
