A bérek kelet-közép-európai összehasonlításban jók, az európai uniós színvonalhoz azonban fejlődni kell – tette hozzá Bazsik. Megemlítette még: a Honvédszakszervezet a katonák munkakörülményeinek javításáért lép fel. A haditechnikai fejlesztés, az elhelyezési körülmények és a ruházati ellátás tekintetében kell előrelépni – fejtette ki. Jelenleg pedig a szakszervezet a Honvédelmi Minisztériummal az egészségkárosodott katonákat segítő, járadékszolgáltatási rendszer bevezetéséről egyeztet.
A honvédség a fluktuáció kérdését nem tudja a helyén kezelni – ezt már Hegedűs Henrik, a Magyar Hadtudományi Társaság humánpolitikai szakértője mondta lapunknak. A szakértő úgy véli, a megemelt honvédségi bérek a toborzás során vonzóvá teszik a katonai pályát, a szervezet munkaerő-megtartási képessége azonban továbbra is gondokkal küzd.
A versenyszféra elszívó hatása a többdiplomás, nyelveken beszélő és civil képesítéssel is rendelkező állománynál jelenik meg – tájékoztatott Hegedűs Henrik. A szakértő szerint a honvédségnek gesztusokat kellene tennie.
Világos, hogy az anyagi szűkösség időszakát éljük, a munkaerő-megtartási képességnek azonban vannak más eszközei – jelentette ki. Hegedűs úgy látja, szükséges lenne például a képzettségi pótlék bevezetésére, így ösztönözve a katonákat, hogy a szervezeten belül szerezzenek újabb szakmai kompetenciákat. De gesztusértékű lenne, ha a katonák áfamentesen vásárolhatnának ruházatot, sportfelszereléseket, könyveket. Hegedűs Henrik hozzátette: nincs biztosítva a katonák regeneráló üdültetése sem. Jelenleg a szervezet ott tart, ha a katona meghal, a tárca átvállalja a temetési költséget – jegyezte meg, kiegészítve: a honvédségnek az aktív katonákra jobban oda kellene figyelnie.
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!