A sikeres elhelyezkedés érdekében a munkavállalók fele nyílt munkaerő-piaci integrációjukat elősegítő komplex vagy célzott fejlesztésben részesül. A program két éve alatt negyedük nyílt munkaerő-piaci szolgáltatóknál kap állást.
A megváltozott munkaképességűek munkaerő-piaci lehetőségei erősen behatároltak, gazdasági aktivitási mutatóik nagyon kedvezőtlenek, a munkaerőpiacon erősen alulreprezentáltak. A 767 ezer 15–64 éves megváltozott munkaképességűből csak 185 ezren tartoztak 2011 második negyedévében a gazdaságilag aktívak közé. Alkalmazásuk azonban nem csupán financiális kérdés, a beidegződött előítéletek leküzdését is megkívánja – derül ki az alapítvány sajtóközleményéből.
A KézenFogva Alapítvány november végén kerekasztal-beszélgetést szervezett a témában, amely során Csapó Balázs, az IBM, hr-igazgatója elmondta, hogy nagyon fontos a diverzitás, amely kiemelt területe a cégnek, ezt bizonyítja, hogy jövőre lesz száz éve, hogy felvették az USA-ban az első fogyatékos munkavállalót. Az integráció első és legfontosabb lépése az érzékenyítés, ezért ők is egy ilyen közösen kialakított tréninggel kezdték, amely ma a piacon az egyetlen akkreditált angol nyelvű érzékenyítő tréning.
Fehér Miklós, az alapítvány munkaerő-piaci szolgáltatásának vezetője kiemelte a munkavégzés fontosságát: ez nem csupán a fizetésről szól, hanem az emberi kapcsolatokról, a közösségről. Ezt is megkapja a munkavállaló. Hozzátette: olyan – minden esetben személyre szabott – szolgáltatáscsomagot hoztak létre, amely mind a munkavállalók, mind a munkaadók igényeit kielégíti.
És hogy miért éri meg a cégeknek megváltozott munkaképességű alkalmazottakat foglalkoztatni? A vállalat így nemcsak az éves rehabilitációs hozzájárulás (964 500 Ft/év/fő) fizetése alól mentesülhet, de jól felkészített dolgozója a profittermeléshez is hozzásegíti – hangsúlyozzák.
