Kérdés persze, hogy a bérek emelésével sikerül-e elérni a célt, amelyet a szeptemberi határozatban kitűztek. Vagyis, hogy azért kell megemelni az állami cégek vezetőinek bérét, mert ezzel közelíti azt a piaci vállalkozások vezetőinek javadalmazásához. Ettől remélik ugyanis, hogy az állami cégvezetők is jobban dolgoznak, s teljesítményük megközelíti a piaci cégek vezetőiét. Nehezen képzelhető el, hogy csak attól hatékonyabb lesz egy vezérigazgató munkája, mert magasabb bért kap. Hiszen ha eddig is tudott volna, akkor miért nem teljesített jól? Ha pedig a képességekkel van baj, akkor, ha megfizetik, sem lesz jobb a teljesítmény. Ekkor azonban fölvetődik a kérdés, miért vannak még a helyükön, s miért a magasabb bér. Persze az is elképzelhető, hogy hamarosan megindul az állami cégek vezetőinek lecserélése, s valójában ezt az átalakulást készítette elő év végi intézkedésével a kabinet.
Akárhogyan is lesz, a kormány ezzel a lépéssel mindenképpen szembemegy azzal a korábbi szándékával, hogy az állami szektorban dolgozó csúcsvezetők bérplafonja ne legyen csillagászati távolságra az egyéb alkalmazottakétól.
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!