A MÁV „jogkövető munkáltatóként tiszteletben tartja a bíróság” döntését, így mindenkivel meg kívánnak egyezni. A vasúttársaság azt vállalja, hogy átalányjelleggel, visszamenőlegesen fizeti meg „a – jóhiszemű foglalkoztatási gyakorlat ellenére a bírósági ítéletben foglaltak alapján elmaradtként értelmezhető – juttatást.” Szerintük ez azért jó megoldás, mert egyszerűbb és gyorsabb, mint egy munkaügyi per. Emellett vállalják, hogy a „súlyosan hátrányos helyzetet” teremtő ítélet miatt fenntartják a kedvező foglalkoztatási feltételeket. Emellett tárgyalásokat kezdtek a szakszervezetekkel a foglalkoztatási szabályok módosításáról, hogy biztosíthassák a társaság gazdasági stabilitását.
A tárgyalások legutolsó alkalma a Vállalati Érdekegyeztető Tanács március 22-i, keddi ülésén volt. Itt a MÁV és a MÁV-Start azt szerette volna elérni, hogy módosítsák a Kollektív Szerződést oly módon, hogy a szombati nap ne minősüljön rendkívüli munkavégzésnek, ha a dolgozót vasárnapra rendes munkaidőben osztották be.
Az ülés a VDSzSz Szolidaritás – amely pertársaságot is létrehoz munkásai védelmében – honlapja szerint „viharos körülmények között zajlott.” Beszámolójuk szerint „nem sikerült ötről-hatra jutni a munkáltatóval”, a MÁV nem vonja vissza az egyéni megállapodásokat. Ezt írták: „Kértük, hogy a munkáltató hagyjon fel az egyre intenzívebb agitálásokkal. Úgy hírlik, hogy pár munkáltatói jogkörgyakorló már a vonatokra is felszáll, és az utazókat próbálja győzködni a megállapodás aláírása érdekében. Tudomásunk szerint tagjaink nem kívánják a számukra kedvezőtlen feltételeket tartalmazó megállapodást aláírni, ehelyett a VDSzSz Szolidaritás által nyújtott lehetőséget választják: meghatalmazást adnak szakszervezetünk részére az ügyben való képviseletre.”
