Távmunka – befektetés a jövőbe (x)

Az Invitel nemrég bevezette és a szervezeti kultúra részévé tette a távmunka intézményét, a hazai cégek között élenjáróként.

– Milyenek az eddigi tapasztalatok, hogyan élték meg a dolgozók, hogy a munkavégzés folyamata már nem csak az iroda falai között zajlik?
– Egyértelmű tapasztalat, hogy a kollegák inkább vállalják az átállás terheit – mint például a tréningeket – mivel örülnek az új, rugalmas lehetőségeknek. Ami még érdekesebb: az újonnan érkező, fiatal, Y generációhoz tartozó leendő munkatársak gyakran már az állásinterjú során is jelzik, hogy szívesebben választják az olyan munkahelyet, ahol lehetőség van a távmunkára. Ilyen értelemben tehát a távmunka bővíti a cégek mozgásterét, mert sok fiatal szakember választ eszerint munkahelyet.

– Sok cégnél még alacsony szinten áll a számítástechnika ahhoz, hogy tömegesen lehetséges legyen otthonról interneten dolgozni. Önöknél ez nem jelentett problémát?
– Az Invitel az informatikában és a távközlési iparágban dolgozik, vagyis pontosan abban a szakmában, amelynek a rendkívül gyors fejlődése teremti meg a távoli munkavégzés lehetőségét. Ráadásul mi az ügyfeleink – például a más iparágban tevékenykedő vállalatok – részére is kínálunk olyan rendszereket, melyekre építve átalakíthatják és fejleszthetik a munkafolyamatokat. Kicsit példát is szeretnénk mutatni, hiszen a magunkon elkezdett fejlesztés tapasztalataival másoknak is segíthetünk.

– Ha összegezni kellene, végül is mi a legnagyobb előnye annak, ha egy vállalat bevezeti a távmunkát a dolgozóinál?
– A rugalmas foglalkoztatási módok, és kiemelten a távmunka igazából befektetés a jövőbe. Kihasználja a technológia lehetőségeit, és úgy alakítja át a korábbi merev struktúrákat, hogy abból mindenki nyertesen jöjjön ki. Ráadásul a két fél kapcsolata is erősödik, nő a cég iránti lojalitás, a kötődés. Végül is ez egy új típusú munkáltató-munkavállaló kapcsolat egyik fontos eleme. Nem kell félni az új megoldásoktól, ahogy személyes életünk is sok szempontból átalakul, ez alól az üzleti világ sem vonhatja ki magát. Egy felelős munkáltató a távmunka rendszerét nem egyszerűen a munkavégzés helyének megváltoztatásával valósítja meg. Összegezve: ez a vállalati kultúra egészének fejlesztését, átalakítását jelenti.