Az MGYOSZ portálunknak küldött közleményében azt írja, hogy „nem tudunk egyetérteni olyan törvényi gyakorlattal, amely egyes ágazatokra eltérő szabályokat ír elő a munkavégzés általános feltételeinek tekintetében, mint például a vasárnapi munkavégzés pótlékának mértéke. A munka törvénykönyve nem különböztetheti meg egymástól az egyes munkavállalókat és munkáltatókat az alapján, hogy mely ágazatban dolgoznak.”
A szövetség hozzáteszi, hogy amennyiben az ágazati sajátosságok lehetővé teszik, a munkáltatóknak és a munkavállalóknak lehetőségük van a vasárnapi pótlék mértékében megállapodni.
A kereskedelmi alkalmazottak vasárnapi pótléka körül kialakult vita kapcsán úgy vélik, hogy a munka törvénykönyve szabályait változatlanul kell hagyni és ennek a kérdésnek a rendezését az ágazati szereplőkre és dolgozókra kell bízni.
