A vállalkozók támogatják a szövetkezet alapításának a lehetőségét azoknak a szülőknek, akik otthon nevelik kisgyermeküket – közölte a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) azt követően, hogy a napokban Kósa Lajos és Dunai Mónika fideszes képviselők benyújtották a kisgyermekekkel otthon lévők szövetkezetének a létrehozását lehetővé tévő törvényjavaslatot.
A VOSZ kiemelte:
ezzel az új, rugalmas foglalkoztatási formával tovább bővülhetnek a munkavégzési lehetőségeik a kisgyermekeseknek, emellett hozzájárulhat a családi élet és a munkavégzés összeegyeztethetőségéhez is.
A munkáltatói érdekképviselet rámutatott, hogy ma a becslések szerint mintegy háromszázezer, gyermekével otthon lévő szülő van Magyarországon.
Jelentős részük a gyereknevelés mellett – részmunkaidőben – szívesen vállalna munkát, de a jelen szabályozási környezetben csak igen kötött keretek között van erre lehetőségük.
A sikeres diákszövetkezeti és nyugdíjas-szövetkezeti szabályozáshoz hasonló megoldás lehetőséget ad arra, hogy a kisgyereküket nevelő szülők közösen vállalkozzanak, munkát végezzenek, mindezt egyszerűen teljesíthető feltételekkel.
Fotó: Tolnai Népújság/Makovics Kornél
„A benyújtott törvénytervezet adó- és járulékkedvezményeket is nyújtana az induláshoz és működéshez: a szövetkezet bejegyzése illetékmentes, nincs szocho-fizetési kötelezettség, és társadalombiztosítási járulékot sem kell fizetni” – emelte ki közleményében a VOSZ.
A szövetkezeti tagok csak személyi jövedelemadót fizetnek,
de adómentes élelmiszer- vagy étkezési utalvány juttatására is lenne lehetőség. A vállalkozói képviselet hozzátette: a szabadon, egyéni igények alapján vállalható munkavégzéssel a szövetkezet tagjainak és családjaiknak növekszik az életszínvonala, emellett a szociális és a kulturális szolgáltatásokhoz is könnyebben hozzáférhetnek.
Az elmúlt években többször is felvetődött a kormány részéről egy kismamákat segítő szövetkezeti forma ötlete. A törvényjavaslat szövege szerint
a kismama-szövetkezet olyan speciális szövetkezet, amelynek a célja a gyermekneveléssel összefüggő ellátásban, támogatásban részesülők vagyoni, szociális, kulturális helyzetének az előmozdítása. Lehetőséget nyújt, hogy a tagok rugalmas keretek között bekapcsolódhassanak a foglalkoztatásba, és közösséghez tartozhassanak.
A szövetkezeti szabályozás szerint az így munkát vállaló kismamáknak a bérezése nem lehet alacsonyabb a mindenkori minimálbér vagy garantált bérminimum összegénél. A szövetkezeten keresztül munkát vállalóknak jár – a főállású munkavállalókhoz hasonlóan – időarányosan pihenőidő és szabadság is.
