Több áruházláncnál leállhat a munka az év elején

Már három, a magyar piacon meghatározó áruházláncból jelezték a dolgozók, hogy az év végi szezon után hajlandók határozott lépéseket tenni a munkaerőhiány okozta helyzetük megoldásáért. A napi fogyasztási cikket kínáló üzletek mellett az iparcikkek piacán is egyre több alkalmazott sérelmezi, hogy a kereskedelemben a munkáltatóknak nincs közös stratégiájuk, csupán egyéni szinten intézkednek a nyereségérdekelt vállalatok. Jövőre áruházlánconként többen fognának össze, hogy a magyar bolti munkavállalók közösen gyakoroljanak nyomást a munkaadókra, és akár sztrájkra is lépnek úgy, hogy az akció egyszerre bénítsa le valamennyi érintett lánc értékesítését – közölték a Magyar Nemzettel áruházi körökből.

Már nemcsak a fizikai dolgozók, hanem a boltvezetők is elégedetlenek (képünk illusztráció) Fotó: Éberling András

Egyre forgalmasabb az év végi bevásárlások időszaka, és az élelmiszerboltokon kívül az iparcikkek, műszaki eszközök, bútorok áruházaiban már hétköznap is jóval többen fordulnak meg, mint az év többi részében.

Eközben a lakossági fogyasztást kiszolgáló munkavállalói réteg leterheltsége folyamatosan fokozódik karácsonyig, jellemzően hét végi pihenőnap nélkül. Emiatt akad olyan cég, amelynek üzleteiben december első hetében már mindennapos a feszült hangulat a hét közben is többször változó beosztások miatt.

Olaj a tűzre, hogy sok helyütt már nem feladatkörönként foglalkoztatják a dolgozókat, hanem az értékesítés folyamatai alapján meghatározott prioritások szerint – közölték lapunkkal név nélkül nyilatkozó áruházi érintettek, akik különböző cégeknél állnak alkalmazásban.

Már nemcsak a fizikai dolgozók, hanem a boltvezetők is elégedetlenek (képünk illusztráció)
Fotó: Éberling András

Mint mondták, utóbbi azt jelenti, hogy – mivel a szükséges létszámnál boltonként jellemzően tíz-húsz százalékkal kevesebben vannak – a nyitvatartási időben az a legfontosabb, hogy a műszakban lévő beosztottak folyamatosan figyeljék, hol van éppen szükség segítő kézre, ami alapján az aktuális munkát félbe kell hagyniuk és ott kell helytállniuk, ahol nagyobb a dolgozóhiány okozta fennakadás a kiszolgálásban.

Vagyis ha a pénztárnál túl sok vásárló áll sorban, akkor a kiürült polcokat éppen feltöltő alkalmazottnak ott kell hagynia a raklapot az eladótérben, hogy a következő percben már a kasszát kezelje. Ez a munkavállalók elmondása szerint kao­tikus munkavégzést, illetve az állandó készültség miatt az eddiginél is nagyobb leterheltséget jelent számukra, ami tovább élezi a helyzetet.

Megtudtuk: a havonta átlagosan bruttó 230 ezer, azaz nettó 160 ezer forint körül kereső áruházi dolgozók egyre több láncnál találnak egymásra, formálódó összefogásuk pedig közös tiltakozást is eredményezhet a jövő év első felében.

Az eddig felmerült elképzelések szerint előre egyeztetett időpontban akár több vállalatnál egységes munkabeszüntetést is szervezhetnek, hogy elérjék: a munkáltatók tegyenek érdemi lépéseket az ágazat legnagyobb problémájának megoldására és a cégek ne csupán a profitjukat tartsák fontosnak.

A lapunknak nyilatkozók úgy fogalmaztak, hogy a jelenségek általánosak és már évek óta ismertek. Ám például a túlhajszoltság, a túlóráztatás és a kiszámíthatatlan időbeosztás már nagyobb gond a kereskedelmi dolgozóknak, és elnyomja az eddigi béremelések munkaerő-megtartó erejét a nagy alapterületű egységekben.

Megemlítették, hogy a napi erőfeszítéseket tapasztalva már a bolti feladatok ellátásába ugyancsak bevont áruházvezetők közül is többen támogatnák a kiszolgáltatott helyzetben lévő beosztottak törekvéseit. Azt is elmondták az érintettek, hogy ugyan a kereskedelemben megszokott az év végi hajtás, ám a nagyáruházakban a szezonálisan felvett dolgozók bevonásával sem könnyebb ellátni a feladatokat, akik ráadásul gyakran cserélődnek, betanításuk pedig külön időt vesz igénybe.