A tréning bevezetése egy hónappal azután történt, hogy egy munkaügyi bíróság megállapította: a szervezet pozitív diszkriminációt alkalmazott a fehér rendőrökkel szemben. Az eset középpontjában egy olyan nyomozótiszti pozíció állt, amelyet vizsga nélkül töltöttek be egy ázsiai származású őrmesterrel, annak ellenére, hogy a rendőrség jogi tanácsokat kapott a kiválasztás szabályosságáról. A woke programok célja, hogy a fehérekkel szemben a kisebbségieket részesítsék előnyben.
Az eljárásrend a kisebbségi rendőröknek sem tetszett
A kinevezés a kisebbségi rendőrök esélyeinek növelését célzó belső program része volt, amely lehetővé tette számukra, hogy tapasztalatszerzés céljából „oldalirányban” áthelyezésre kerüljenek, az előléptetési lehetőségek közelébe. A folyamat azonban nemcsak a fehér, hanem az etnikai kisebbségi tiszteket is frusztrálta. Sokan úgy érezték, hogy egy-egy kinevezés esetén a teljesítményük hitelessége kérdőjeleződik meg.
Egy Kerrin Wilson volt rendőrfőkapitány-helyettes által készített vizsgálat szerint a képzés különösen rossz időzítésű volt. A jelentés megállapította, hogy a „fehér kiváltság” fogalma sokak számára démonizálónak hatott, és akadályokat állított a tanulási folyamat elé.
Az állományban tapinthatóvá vált a megosztottság. A fehér férfiak arról számoltak be, hogy hátrányos megkülönböztetést tapasztalnak, míg több kisebbségi rendőr kijelentette, hogy nem kíván a jövőben előléptetésre pályázni, mert nem akarják, hogy az eredményeiket részrehajlásnak tulajdonítsák.
A rendőrségen belül olyan szintű belső feszültség alakult ki, hogy egyesek már ellenséges környezetként élik meg a munkahelyüket
– áll a jelentésben. Többen nyíltan kijelentették, hogy nem javasolnák a rendőrséget munkáltatóként kisebbségi fiatalok számára. Egyesek felelősségre vonást követeltek a pozitív diszkrimináció miatt, és úgy érezték, hogy a szervezet nem áll mellettük.
Hiba volt bevezetni a woke szabályokat
Rory Geoghegan, a Public Safety Foundation alapítója és a brit miniszterelnöki hivatal volt tanácsadója szerint a rendőri vezetés hibát követett el, amikor elfogadta a kritikai fajelmélet (Critical Race Theory) alapjait.
Az elfogultságra és bőrszínre alapozott ideológiák bevezetése aláássa az igazságos, pártatlan rendőrség eszményét
– fogalmazott. A Thames Valley Police szóvivője közleményben reagált:
A rendőrségi állományunk sokszínű, különféle véleményeket képvisel, de közös értékeink egyesítenek bennünket a közösség védelmében. Tanulni kívánunk a bírósági ítéletből és a független jelentésből, hogy együttműködésünk még igazságosabbá váljon.
Az eset nem egyedi. A West Yorkshire Police nemrég ideiglenesen felfüggesztette a fehér brit jelentkezők felvételét a diverzitás növelése érdekében.
Borítókép: Brit rendőrök Londonban 2025. február 1-jén (Fotó: AFP)
