Legyen béke, szabadság és egyenlőség!
1. Érdemi nőképviseletet az állami intézményrendszerben!
A jelenlegi, női érdekképviselet ellátására teljességgel alkalmatlan, csak a kormányideológiát fújó albizottság feloszlatását! A női jogok magasabb intézményi szintre helyezését: nőjogi minisztérium vagy államtitkárság felállítását, pártérdekek helyett objektív szakmai megfontolások mentén! Ezen intézmény folyamatos és érdemi együttműködését a hazai egyetemeken kutató szakemberekkel és – világnézeti szelektálás nélkül – a női érdekképviseletet ellátó civil szervezetekkel!
2. Az ENSZ nőjogi egyezménye, valamint a kapcsolódó időszakos ajánlások maradéktalan betartását!
Állami tudatosságnövelő kampányt arról, hogy a nők elleni diszkrimináció minden formájának felszámolását célzó CEDAW-egyezmény mint az 1982. évi 10. törvényerejű rendelet már évtizedek óta a magyar jogrend része! Az egyezmény pontról pontra történő megvalósítását és az ENSZ nőjogi bizottsága (CEDAW) időszakos ajánlásainak betartását!
3. A nők számának növelését a parlamentben és a kormányban!
Legalább harmincszázalékos, a listákon a cipzárelv mentén működő női kvóta bevezetését!
4. Az isztambuli egyezmény beillesztését a magyar jogrendbe!
Üres szavak helyett eredményeket: a családon belüli és kapcsolati erőszak áldozatai számának évi húsz alá csökkentését a jelenlegi ötvenről! A Magyarország kormánya által évekkel ezelőtt aláírt isztambuli egyezmény kihirdetését! Az ezen állítólag dolgozó láthatatlan munkacsoport feloszlatását (ha egyáltalán létezik!), helyette a munkát ténylegesen elvégző és felügyelő, valós és hatékony szakmai bizottság azonnali felállítását! E bizottság állami tisztviselőkből és áldozatvédő civil szakértőkből álljon. Tagjainak kiléte és összes ülése nyilvános, összes anyaga az interneten közzétett, munkája minden állampolgár számára átlátható legyen!
5. A nők megbecsülését, emberi jogainak biztosítását munkavállalóként és anyaként is!
Családbarát munkahelyeket, a gyermeket vállaló nők munkajogi helyzetének azonnali rendezését! A valós vagy feltételezett gyermekvállalási tervek ne vonjanak maguk után megbélyegzést sem az állásinterjún, sem a munkavégzés során! Korszerű gyermekmegőrzést, pelenkázó- és szoptatóhelyiségeket minden intézményben! A kisgyermekes anyák (és apák) jelenléte a közintézményekben és a nyilvános terekben természetes és támogatott legyen, a szoptató nőket semmiféle diszkrimináció ne érje! Munkahelyi szexuális zaklatás elleni szakmai irányelvek kidolgozását és betartásuk felügyeletét minden intézményben – beleértve a parlamentet is, ahol követeljük a képviselőnőkkel szembeni szexista beszédmód azonnali betiltását és szankcionálását, a házszabály ilyen irányú módosítását!