Kiégve

Jelentős probléma a monotonitástól megcsömörlött munkatársak pszichikai kiégése. Szakemberek szerint a helyzet megoldása a karriertervezés és a munkahelycsere lehet.

Többévnyi megfeszített munka, törődés és odafigyelés után az addig motivált munkatársat hirtelen nem érdekli már a munkája. A korábban stressztűrő, terhelhető, munkáját magáénak érző ember úgy érzi, nem azzal foglalkozik, amivel szeretne. Ilyenkor csökken a stressztűrő képessége, gyakran akár testi rosszullét is kerülgeti – írja a Napi Gazdaság.

A kiégés definició csak akkor értelmezhető, ha előtte létezett ennek ellentétje, vagyis korábban motivált és érdeklődő volt a munkatárs; sajátjának érezte az általa végzett tevékenységet, vagyis a munkát önmagáért, nem pedig a jövedelemért végezte.

A kiégés gyakorlatilag minden foglalkozásnál megfigyelhető, s a közvélekedéssel ellentétben nemcsak a felső vezetésben, hanem alacsonyabb szinteken is tetten érhető. Szakemberek szerint az alacsonyabb pozíciójú munkatársak kiégése mentálhigiénés szempontból mindenképpen veszélyesebb, hiszen az alacsony képzettséggel járó mobilitáshiány miatt ezek az embererek nehezen változtatnak munkahelyet.

Megoldást jelenthet a karrierváltás, a probléma tudatosítása, a vezetői értekezlet, a személyi segítség igénybe vétele. Nyugat-Európában már tendencia, hogy alacsonyabb szinteken is személyi tanácsadót biztosítanak a munkatársaknak.
(Napi Gazdaság)