Őszinte álláskeresők előnyben

A személyzeti vezetők nem veszik szívesen, ha a jelentkezők át akarják őket ejteni, és szakmai tapasztalatnak tüntetik fel az egyszerű gyakorlatot, vagy elhallgatják a korábbi elbocsátásokat - írja az mfor.hu.

Az új munkahelyet megpályázóknak ajánlatos őszintének maradni, ugyanis a HR-vezetők a túlzásoknál és ferdítéseknél többre becsülik a nyíltságot, ajánlja az álláskeresőknek a „Junge Karriere” német magazin.

Ennek megfelelően a gyakorlatot vagy a kisegítői munkát nem ildomos a „szakmai tapasztalat” címszó alá besorolni, esetükben helyesebb inkább a „szakmai orientáció” kifejezést használni. Nem ajánlatos továbbá eltitkolni a korábbi, különböző okok miatt megszakadt munkakapcsolatot sem. Még ha rövid is volt a munkakapcsolat, az már tapasztalatnak számít, és így pozitív irányba tolja el a jelentkezőről alkotott összképet. Ráadásul a pályázó ezáltal is bizonyítja, hogy képes a korábbi, kisebb kudarcokkal szembenézni, és kommunikálni is tudja azokat, ez pedig szintén jó pont lehet egy állásért folytatott versenyben.