A főnökök is nyaralnak

Az év folyamán a vezetők kevesebbet pihennek, mint a beosztottak, de a nyáron mindenki elmegy néhány hét szabadságra. A Magyar Suzuki Rt.-nél a termelés három, az irodai munka két hétre áll le, így mindenki ekkor megy szabadságra.

A nyár mindenki számára a pihenés és kikapcsolódás ideje. Ilyenkor a vezetők is eltűnnek néhány napra, hogy lazítsanak. A szakemberek szerint, ha valaki sokáig nem megy pihenni, annak előbb-utóbb egészsége és munkája is kárát látja. Hozzáteszik: ha a vezető képtelen tartósan elszabadulni irodájából, az nem nélkülözhetetlenségét, hanem gyenge szervezőkészségét bizonyítja. A megfelelően létrehozott szervezeti rendszerben ugyanis minden feladatot többen is képesek ellátni, ráadásul a jól szervezett vállalat hetekig képes egy-egy vezető nélkül is működni – számolt be a Világgazdaság.

Sok vállaltnál előfordul, hogy nyáron néhány hétre a teljes termelés leáll, ilyenkor szinte mindenki szabadságra megy. Ez a helyzet például a Magyar Suzuki Rt.-nél, ahol a gyártás három, az irodai munka két hétig áll augusztusban.

Dusza András, a Rába Rt. kommunikációért felelős munkatársa elmondta, hogy náluk is hasonló volt a helyzet, amíg nyaranként bezárt a gyár. Az idei évben nincs termelési szünet, azonban ez nem akadályoz meg senkit abban, hogy legalább egy hétre elmenjen pihenni – tette hozzá.

Vezetőink nyaranta egy-két hetet, télen pedig öt-hat napot vannak szabadságon – mondta a lapnak Molnár Zsolt, a Synergon Informatika Rt. kommunikációs igazgatója. A felső vezetés az átlagnál kevesebbet pihen, s szabadságukat egymáshoz igazítják.

A Raiffeisen Bank vezetői évente kétszer-háromszor nyaralnak, jellemzően egy-egy alkalommal két hetet vesznek ki. Bár a legtöbben a téli–nyári időszakot részesítik előnyben, vannak, akik mindig tavasszal és ősszel pihennek.

A Mol sajtóosztálya szerint nyaranta csak 5-10 nap pihenés jut a cégvezetőknek. Az éves szabadság fennmaradó részét sokan egy-két napos részletekben veszik ki. Természetesen az év végi ünnepeket a beosztottakhoz hasonlóan a vezetők is családjukkal töltik.

Orosz József, a General Electric Consumer & Industrial üzletágának emberi erőforrásért felelős vezetője kiemelte: a vezetők szabadságolása nemcsak a termelés időzítésétől, de a kulturális és társadalmi környezettől is függ.