Egyre több az a multinacionális cég, amely külföldi megbízatást kínál alkalmazottjaiknak. Az amerikai vagy holland cégek például tízesével küldik külföldre közép-, illetve felsővezetőiket egy-egy projekt vagy az ottani menedzserek helyettesítése céljából. A külföldi út gyakran a vállalaton belüli előrelépés formája.
Napjainkban a nagy cégek 30-40 százaléka mozgatja a magyar vezetőket. Pár tízezer főre tehető a külföldön munkát vállaló vezetők száma, ami körülbelül megegyezik a Magyarországon tevékenykedő külföldi menedzserek számával. A magyar munkavállalók jól alkalmazhatók külföldön, felkészültek, megfelelő kvalitással és tapasztalattal rendelkeznek. Általában azok helyezkednek el könnyen más országban, akik a logisztika, a fejlesztés vagy a műszaki gyártás területén dolgoznak.
A menedzserek inkább a közép- vagy délkelet-európai országok felé léphetnek, amelyek kultúrája, gazdasági környezete is hasonló. Egy új külföldi iroda nyitásakor szívesebben alkalmaznak a régió sajátosságait ismerő, tapasztalatokkal rendelkező vezetőt. Nyugat-Európába sokkal kevesebb közép- és felsővezető áramlik, arrafelé általában vállalati központokba kerülnek a szakemberek, jellemzően regionális brand menedzser, kontroller vagy gyártásvezetői pozícióba. Az európai uniós tagság nem befolyásolta a mobilitást a menedzserréteg szempontjából. A DBM Hungary csatlakozás előtt végzett felmérése szerint közép- és felsővezetőkre nincs igény, elsősorban szakmunkásokat és egészségügyi dolgozókat várnak.
Szakértők szerint a magyar közép- és felsővezetői réteg nem vállalja szívesen a külföldi kiküldetést. A kilencvenes évek közepe táján még karriercél volt a külföldi szakmai gyakorlat megszerzése. Ma ez már nem olyan vonzó. A vezetők már családot alapítanak és elérnek egy bizonyos szintű egzisztenciát, mire ajánlatot kapnak a külföldi munka elvégzésére. A legtöbb vezető fél a visszatérés utáni munkanélküliségtől, illetve a munkakereséstől. A külföldön szerzett tapasztalat alapján úgy gondolják, hogy magasabb beosztást is kaphatnának, de a piac által nyújtott lehetőségek általában nem egyeznek meg ezzel az elképzeléssel, előfordul, hogy nem találnak megfelelő szintű munkakört.
Vezető pozícióban nincsenek nagy különbségek a fizetéseket tekintve. Ugyanazért a pozícióért körülbelül 30-40 százalékkal fizetnek többet külföldön, előrelépés esetén akár duplájára is emelkedhet a fizetés.
A külföldi munkavállalónak be kell illeszkednie az adott kultúrába, ehhez elengedhetetlen az anyanyelvi szinten beszélt nyelv és jelentős előny, ha megfelelő helyismerettel rendelkezik, valamint a helyi szabályokkal is tisztában van. Ma már nem okoz nagy változást a vezető nemzetisége, mivel a legtöbb cég egységes vállalti kultúrával rendelkezik, bár a helyi sajátosságok fontosak a munkavégzés és a beilleszkedés szempontjából.
(Forrás: Napi Gazdaság)
origo.hu
Szijjártó Péter: Új gázerőmű építéséről és magyar kőolajmező feltárásáról állapodtunk meg Törökországgal
