Dudás Ferenc szerint kultúraváltásnak kell történnie a közszolgálatban, mert egészen mást követel meg a mai komplex viszonyrendszer a közigazgatástól és a közszolgálattól, mint korábban. Továbbfejlesztésre szorul például a díjazási rendszer, amelyben meg kell jelennie az érdemekhez kapcsolt juttatásnak. A szakállamtitkár ugyanakkor hangúlyozta, a közszolgálat alapértékeinek, köztük az állami felelősségvállalás, a védelem, a szakszerűség és a részvétel elvének sérülése nélküli változásra van szükség. Dudás szólt arról is, hogy a közigazgatási rendszernek „vérfrissítésre, vérátömlesztésre” is szüksége van abban a tekintetben, hogy „legyen értelme a közigazgatásba jönni és legyen érdemes a közigazgatásban maradni”. Rámutatott, Magyarországon a közigazgatás mindennapjait demográfiai probléma uralja. Szerinte 2010–2015 között lesz az a csúcs, amikor a legtöbben kilépnek a rendszerből.
Az egy éve tartó kormányzati ciklusban második alkalommal kerül sor általában a közszolgálati törvények, de kiemelten a köztisztviselői törvény jelentős módosítására. Ez már önmagában is figyelmet érdemel, hiszen a közszolgálati törvények módosítása nem él túl egy évet – hangsúlyozta Fehér József, a Magyar Köztisztviselők és Közalkalmazottak Szakszervezetének főtitkára. Szerinte ez a helyzet jelentős jogbizonytalanságot kelt a közszféra munkavállalóiban, de a közszolgálatokat igénybe vevő állampolgárok körében is. Egy olyan munkajogi törvény ugyanis, amelyet az alapjogokat érintően évente igen jelentősen átíratnak, garanciális szabályokat változtatnak meg benne, azt érzékelteti, hogy a kormányzat nincs teljesen birtokában saját elképzeléseinek, nem tudja eldönteni, hogy mit akar kezdeni a közszolgálattal – hangoztatta az érdekvédő. Emlékeztetett, hogy vannak olyan szabályok, amelyeket 2006-ban módosítottak, most meg visszamódosítják.
Fellélegezhetnek az önkormányzatok, átalakulhat a szolidaritási hozzájárulási rendszer
