Sérti a munkavállalók érdekeit az uniós munkaidő-irányelv?

Súlyosan hátrányos helyzetbe hozhatja az európai uniós és a magyar munkavállalókat is, ha az Európai Parlament (EP) szerdán elfogadja a munkaidő szervezéséről szóló irányelv módosítását a munkavállalói érdekképviseletek szerint, ezért felszólítják az EP-képviselőket, hogy azt ne támogassák. • Készül az új EU-s munkaidő-irányelv: maradna a 48 órás munkahét

Borsik János, az Országos Érdekegyeztető Tanács munkavállalói oldalának elnöke az MTI-hez kedden eljuttatott közleményében emlékeztet: az Európai Unió Tanácsa júniusban egyebek között javasolta: továbbra is legyen lehetőség arra, hogy a munkavállalóra ne vonatkozzon a maximális megengedett heti munkaidő, ha erről a munkaadóval megállapodik. Azt is javasolják, hogy a készenléti idő inaktív része ne számítson be a munkaidőbe, továbbá hogy a referenciaidőszak hosszabb legyen, az átlagos maximum 48 órás munkahétről akár 12 hónapra nőjön. Ezek a javaslatok alapvetően sértik a munkavállalók érdekeit – állítják a munkavállalói szervezetek. Azzal érvelnek, hogy a módosítások nem biztosítják a munkavállalók egészségét és biztonságát, megbontják a munka és a magánélet egyensúlyát, nem szolgálják a szociális párbeszéd intézményének erősítését.

(MTI)