Megméretik a tisztviselői munka

A köztisztviselők érdekvédelmi szervezetei szerint mindenképpen jó hatással lesz az ágazatra a teljesítményértékelés bevezetése – hangzott el egyebek közt azon az érdekvédelmi konferencián, amelyet a Magyar Közigazgatási Kar Somogy Megyei Tagozata és a Magyar Köztisztviselők és Közalkalmazottak Szakszervezete (MKKSZ) Somogy Megyei Szervezete tartott tegnap Kaposváron. Tavaly óta a módosított köztisztviselői törvény lehetőséget ad arra, hogy a kimagaslóan jól vagy gyengébben dolgozó köztisztviselők illetményét maximum 20 százalékkal megtoldják, esetleg ugyanennyit levonjanak belőle. A tisztviselők teljesítményének éves értékelése azért is fontos, mert enélkül nem lehet az illetményből levonni. Az értékelés ezenkívül abba a négyévente esedékes kiterjedt minősítésbe is beleszámít, amelyet minden köztisztviselőnél elvégeznek. Vörös Tamás, Somogy megye főjegyzője a tegnapi konferenciát követően elmondta: a munkáltatók és munkaadók egyeztetésére azért volt szükség, mert bár a törvény tavaly óta hatályos, nincs útmutatás a teljesítményértékelés végrehajtására. Nem világos egyelőre az sem, a jó előre meghatározott költségvetésű állami intézmények és az önkormányzatok miből fizetik majd ki a jól dolgozó tisztviselők pluszilletményét. – Kérdés az is, mennyire kell szigorúan bírálni. Hiszen tartósan rosszul dolgozó hivatalnok nem létezik. Így viszont az apróbb hiányosságokért is illetménylevonás járna – vélekedett Vörös. A köztisztviselők munkájának értékelési szempontjait az ágazati minisztériumok vagy a megyei intézmények fogalmazzák meg. Az értékelésnek az adott év végére kell elkészülnie.