A Magyar Nemzeti Banknál (MNB) 2002-ben bevezetett teljesítményértékelés alkalmazása hozzájárult az intézményi célkitűzések eléréséhez, a munkateljesítményekre ösztönző hatással volt – állapította meg az Állami Számvevőszék (ÁSZ). A jegybank teljesítményértékelését vizsgáló jelentés MTI-hez tegnap eljuttatott összegzése szerint 2002 és 2003-ban az MNB stratégiai és éves céljait öszszehangolták a szervezetben. A szervezeti célok és a munkaköri feladatok alapján határozták meg a munkavállalók éves egyéni célkitűzéseit, amelyek teljesülését év közben és év végén értékelték. A munkaköri leírások és a teljesítményértékelések dokumentáltak és teljeskörűek voltak. Megjegyezték, hogy a kijelölt, meghatározott költségnemek betartásáért felelős költséggazda szervezeti egységek vezetőinél nem minden esetben épült be az éves célkitűzések közé a költségterv betartásának mutatója.
Az ÁSZ megállapította, az MNB vezetése a munkavállalók ösztönzésére olyan bérjellegű juttatást alkalmaz, amelynek teljesítményrész-arányát alacsonyan állapították meg. Az egyéni teljesítményeknél hatékonyabb ösztönzést és jobb differenciálást tenne lehetővé annak magasabb aránya a számvevők szerint. Ösztönzésre 2002-ben 1,415 milliárd forintot, 2003-ban a létszámleépítések miatt 1,416 milliárdot fizettek.
origo.hu
Csak a személyek változnak a baloldalon, a nemzetárulás állandó
