Elbocsátások Pécsett

Újabb kilencven ember állásába kerül a jövedékiadó-emelés. A cigaretták illegális kereskedelmének felvirágzása miatt a legnagyobb hazai gyártó, a BAT Hungary ismét átszervezésekre kényszerül – jelentette be tegnap Pécsett a cég gyárigazgatója.

Gyártási szervezete átalakításával folytatja az év elején elkezdett változtatásokat az ország legnagyobb dohányipari vállalata, a British American Tobacco (BAT) Hungary. Inna Lobanova, gyárigazgató Pécsett arról tájékoztatta tegnap a dolgozókat, hogy a vállalat versenyképességének megőrzése és üzleti céljainak megvalósítása érdekében további jelentős átalakításra kerül sor a gyártás területén. Az átszervezés várhatóan kilencven munkahelyet érint.
A magyar piacon a legutóbbi évek változásai, elsősorban a legális piac drasztikus csökkenése, a törvényesen működő vállalatok adóterheinek és költségeinek tartós növekedése látványos piaci átrendeződéshez vezetett. A fogyasztók fizetőképességét figyelmen kívül hagyó jövedékiadó-politika az elmúlt másfél évben 63 százalékos cigarettaár-emeléssel, a feketekereskedelem, az illegális piac előretörésével járt együtt. A versenyképesség fenntartása sokoldalú és összehangolt stratégiai lépéseket követelt a vállalattól. A British American Tobacco Hungary vezetése a hazai termelés folytatása és a vállalat versenyképességének javítása mellett döntött. 2004 januárjában a cég másfél milliárd forintos beruházással új ellátási láncot hozott létre, majd tavasszal megerősítette területi elosztási központjait.
„A most elhatározott intézkedések célja, hogy eredményes, költséghatékony, a hazai piaci igényekkel minden tekintetben összhangban lévő gyárat működtessünk” – hangsúlyozta a pécsi gyár igazgatónője. A vállalat vezetése kedvező körülményként értékeli, hogy a BAT Hungary részesedése a hazai cigarettapiacon 46 százalék, egyúttal támaszkodhat a rövidebb hazai ellátási lánc rugalmasságára, a magyar szakemberek piacismeretére, valamint arra az egyedülálló versenyelőnyre, hogy 2001 óta sikeresen működő, közvetlen bolti kiszállítási rendszerrel rendelkezik.
– Az átszervezés egyik legfontosabb kérdése számomra az, hogy kölcsönösen elfogadható, valamennyi fél megelégedését szolgáló megoldást találjunk az átszervezés által érintett munkatársaknak. A bejelentéssel egy időben a vállalat vezetése konzultációt kezdeményez a szakszervezeti bizottsággal és az üzemi tanáccsal. Az első lépések közé tartozik, hogy felvesszük a kapcsolatot a Baranya Megyei Munkaügyi Központtal és a város azon munkáltatóival, akik segíthetnek abban, hogy kollégáink sorsa megnyugtatóan rendeződjön – mondta Inna Lobanova.