Bíróság előtt a Tesco-botrány

A Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete (KDFSZ) bírósághoz fordul, hogy helyezzék hatályon kívül azt a figyelmeztetést, amiben a Tesco részesítette a május 8-i Liga-sztrájkban részt vevő dolgozóit.
– A Bajnai-csomag elleni tiltakozó akcióban minden törvényes előírást betartottunk, ezt várjuk el a cégtől is – indokolta lapunknak a döntést Bubenkó Csaba. A KDFSZ képviselője elmondta, a társaság vezetésével a sztrájk előtt egyeztettek, ennek ellenére az akcióban részt vevőkkel később meghallgatási jegyzőkönyvet készítettek. Ebben tanúk jelenlétében olyan kérdésekre kellett válaszolniuk, mint „Mi volt a beosztása 2009. május 8-án?”, „A 14–16 óráig terjedő időszakban is végzett munkát?”, „Hol tartózkodott ebben az időszakban?”, „Kivel tartózkodott ott, és mit csináltak?”, „Miért nem végeztek munkát?”.
Május 26-án újabb egyeztetésre került sor a vezetőséggel, és abban maradtak, a munkabeszüntetés ügyét lezártnak tekintik. Mégis, két napra rá írásbeli figyelmeztetés érkezett, amelyben a Tesco „félrevezetésen alapulónak”, „minden alapot nélkülözőnek” minősítette a sztrájkot. Mindemellett a cég vásárlói magas szintű kiszolgálására, jó hírnevének megőrzésére hivatkozva felszólította az akcióban részt vevőket, hogy „tartózkodjon a fentihez hasonló magatartás tanúsításától, mert ellenkező esetben az következményekkel jár”.
– Azt gondoljuk, jó hírnevét a Tesco mindenekelőtt azzal őrzi meg, ha emberszámba veszi dolgozóit, és biztosítja számukra az alkotmányban rögzített jogaikat – fogalmazott lapunknak Bubenkó Csaba.
Hackl Mónika, a Tesco Global Áruházak Zrt. szóvivője az MTInek elmondta: az áruházlánc nem tartja jogszerűnek a KDFSZ május 8-i sztrájkját, mivel a szakszervezet nem a jogszabályi rendelkezések szerint járt el a munkabeszüntetés során. Kiemelte, a munkaadó ennek ellenére nem élt a törvényi lehetőségek adta szankciókkal, hanem tájékoztatásában hívta fel a sztrájkoló munkavállalók figyelmét a sztrájk szabálytalanságára, illetve az azon való részvétel lehetséges következményeire.