Az érdekképviselet a vasárnapi munkavégzés olyan szabályozását támogatja, amelyik jobban szolgálja a kiskereskedelemben dolgozó, nagy többségében női munkavállaló szellemi és fizikai regenerálódását, kiegyensúlyozott családi életét. Azt is követelménynek tekintik, hogy a vasárnapi munkavégzés korlátozása ne járjon a kereskedelmi dolgozók keresetének csökkenésével, ne idézzen elő létszámcsökkenést és ne következhessen be a munkaterhelés további fokozódása – hangsúlyozták.
Közölték, mivel a nyitva tartás törvényi szabályozása önmagában nem tudja garantálni ezeket a követelményeket, szükségesnek tartják, hogy ezek érvényesítéséről a munkáltatók és a munkavállalók érdekképviseletei érdemi és konstruktív tárgyalásokat folytassanak, és a szabályozás ezt vegye figyelembe. Biztató jelnek tekintik, hogy a CBA üzletlánc vezetése önként kötelezettséget vállalt a vasárnapi munkavégzés korlátozásából származó esetleges munkavállalói jövedelemkiesés kompenzálására, valamint azt is, hogy a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára fogadókészségét fejezte ki a vasárnapi munkavégzés korlátozását és ellentételezésének megemelését eredményező változtatásokra a munka törvénykönyvében.
Utóbbi fontosságát az is kiemeli, hogy a Munkástanácsok álláspontja szerint a nem kereskedelmi dolgozók esetében is felülvizsgálatra szorul a vasárnapi munkavégzés gyakorisága. Példaként említik, hogy változtatni kellene azon, hogy a heti pihenőnapnak csak havonta egyszer kell vasárnapra esnie.
