A nyáron kihirdetett, az egyes egészségügyi és egészségbiztosítási tárgyú törvények módosításáról szóló jogszabály számos pozitív változást hoz a kisgyermeket vállaló családok életébe, amelyeknek köszönhetően több pénz marad majd a gyermekükkel gyeden lévő anyák, illetve apák zsebében, és januártól olyanok is lesznek, akiknek a korábbinál hosszabb ideig jár majd gyermekük után a gyermekgondozási díj. A változások egy része már júliustól hatályos, a további módosítások pedig jövő januártól.
Júliustól két fontos változás lépett életbe – közölte lapunk kérdésére az Emberi Erőforrások Minisztériumának Novák Katalin által vezetett Család- és Ifjúságügyért Felelős Államtitkársága. Az egyik, hogy a korábbinál jobban járnak majd azok az anyák, akik kisgyermekük mellett részmunkaidőben térnek vissza a munkaerőpiacra, ám aztán újabb gyermeket vállalnak. A korábbi szabályozás szerint a gyermekgondozási díj igénybevétele mellett dolgozóknál – testvér születése esetén – az újabb ellátás összegét már a gyed alatt szerzett jövedelem alapján kellett kiszámítani, vagyis ha valaki csak részmunkaidőben tudott dolgozni kisgyermeke mellett, akkor a második gyermek után csak jóval alacsonyabb összegű ellátásban részesülhetett, mint az első után. A módosítás ezért bevezeti, hogy ha a testvér a gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozási segély igénybevételének ideje alatt vagy annak leteltét követő egy éven belül születik, akkor az újabb gyermek után járó, jövedelemhez kötött gyermekgondozási ellátások összegét nem a gyed mellett a félállásban megszerzett jövedelem alapján számítják ki, hanem – amennyiben az a kedvezőbb – az előző gyermekre való tekintettel megállapított ellátás összegének alapját veszik figyelembe.
A másik lényeges, már életbe lépett változás, hogy a jövőben magasabb gyermekgondozási díj jár majd azoknak, akik korábban biztosítva voltak, de a jogviszonyuk valamilyen okból harminc napnál hosszabb időre megszakadt. Alapesetben a gyermek születésétől kezdve fél évig járó csecsemőgondozási díj (csed) és az utána igényelhető gyermekgondozási díj (gyed) összegét egyaránt az igénylést megelőző 9 hónapos időszak első hat hónapját figyelembe véve számítják ki. Ha azonban az igénylést megelőző féléves biztosítási időszakban 30 napnál hosszabb szünet van, kisegítő szabályt alkalmaznak, ami eddig nem egyformán érvényesült a két ellátás esetében: csednél ilyenkor a minimálbér kétszeresét, a gyednél azonban csak az egyszeresét lehetett alapul venni, amivel rosszul jártak azok a kisgyermekes szülők, akik korábban többet kerestek a minimálbérnél. Az idén július 1-jétől gyermekgondozási díjra jogosult anyák és apák esetében azonban már a minimálbér kétszerese alapján számítják ki az ellátás összegét, amennyiben korábbi jövedelmük elérte ezt az összeghatárt, vagyis több pénzre lesznek jogosultak.
