Tartós marad a béremelési kényszer

Várhatóan jövőre is jelentősen, átlagosan akár tíz százalékkal is nőhetnek a keresetek, mivel a vállalkozások bevallása szerint az eddigieknél is több nehézséggel jár a megfelelő munkaerő felkutatása. A Német–Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara felmérése szerint a cégek több mint fele már óvatosabban emelné a kereseteket, ám az egyre nagyobb piaci nyomás továbbra is a munkavállalóknak kedvez. Láthatóan az idei évtől komolyan felértékelődött a vállalati képzések szerepe.

A kereskedelmi szakértő úgy véli, a vártnál magasabb forgalom felerősítette a piacot általánosan jellemző munkaerőpiaci problémákat Fotó: Bach Máté

Ezzel szemben míg az idei évre a cégek 56 százaléka azt várta, hogy változatlan marad a képzett dolgozók iránti keresletük, jövőre ezt már csak 27 százalékuk tartja elképzelhetőnek. Változatlanul gondot okoz a meglévő munkaerő minősége, ugyanakkor némi javulást már tapasztalnak az érintettek. A vállalatok 61 százaléka szerint kielégítő mértékű a képzett munkaerő, ugyanakkor mindössze hat százalékuk vallja egyszerű feladatnak a toborzást. A munkára fogható dolgozók képzettségi szintjét a felmérésben részt vevők 45 százaléka csak elégségesre értékelte.

Jövőre a vállalati továbbképzések szerepe még jobban felerősödhet, ilyen képzéseket a megkérdezett munkáltatók 42 százaléka tervez. Azért is kimagasló a növekedés, mert 2018-ban, az idei évre készített előrejelzésben mindössze a szereplők két százaléka kívánt erősíteni a vállalati továbbképzésben.

Sőt, egy éve a foglalkoztatók 35 százaléka inkább csökkentette volna ezeket a képzéseket, míg napjainkban csupán hat százalékuknak van ilyen terve. A továbbképzés felértékelődését az is jól mutatja, hogy a kafetériaelemek között arányaiban megemelkedett a szakképzetteknél, az alkalmazottaknál és a vezető beosztásban dolgozóknál a juttatási forma aránya.

A vállalati terveknek némileg ellentmondó, az utóbbi évekhez hasonló béremelési mértékekkel kapcsolatos piaci várakozásokat támasztja alá az is, hogy már 2019-re is kisebb felzárkóztatással számoltak a munkáltatók, ugyanakkor a német–magyar kamara tanulmánya azt mutatja, idén jobban nőttek a keresetek, mint tavaly. A megkérdezettek 72 százaléka nyilatkozott arról, hogy magasabb fizetési igénnyel találkozott 2018-hoz képest.

Ugyanakkor egy éve még a munkáltatók 73 százaléka számított a fluktuáció növekedésére; mára ez az arány 46 százalékra csökkent, de még ez is jelentősnek mondható. Korábban lapunk beszámolt róla, a szakszervezetek tapasztalata, hogy a munkavállalók bátrabban lépnek fel a munkaerőhiány miatt magasabb fizetési igénnyel, és könnyebben továbbállnak, ha jobb ajánlatot kapnak.

A német cégek 2019-re 2,4 és 9,2 százalék közötti béremelésről számoltak be, míg 2018-ban csak 2,2 és 8,9 százalék között zárkóztatták fel a kereseteket. A fizikai dolgozók keresete nőtt idén is a legnagyobb mértékben, 9,2 százalékkal, ami nagyobb mértékű volt, mint tavaly. Jelentősebben emelkedett a szakmunkásoknál magasabb pozícióban lévő alkalmazottak, valamint a szakirányú végzettségűek keresete is.

A német vállalatok idén és tavaly egyaránt hét százalék körül növelték magasabb pozícióban dolgozó munkavállalóik fizetését is, ugyanakkor országosan nem ez a jellemző.

A tanulmány megállapította: 2019-ben sem csökkent a vállalatok szemszögéből a munkaerőpiaci nyomás Magyarországon, így jövőre is érezhető marad a szakképzett munkaerő fokozódó hiánya. Ez a folyamat pedig komoly nyomást gyakorol a bérekre.