Piacképessé vált az egyéniség

Szinte teljes átalakulást okozott az elmúlt pár évben az állás­piacon a munkaerőhiány: immár a munkáltatók futnak az álláskeresők után, a dolgozóknak pedig már nem a fizetés összege a legfontosabb szempont, hanem a szabadidő, munkájuk elismerése, vagy a jó kapcsolatuk kollégáikkal. A munkaadó pedig a kreativitást, az egyéni ötleteket és az egyéniségeket kutatja, miközben rohamtempóban halad a digitalizáció. Ám a dolgozók fejlődési igénye, és a munkáltatók nyitottsága még hagy kívánni valót maga után.

Azonban az új elvárásoknak nem szívesen felel meg sem a munkavállaló, sem a munkáltató. A felmérések szerint az új kihívásoknak a magyar munkavállalók 36-40 százaléka jelenlegi tudásával nem képes már megfelelni, viszont a tanulásra, folyamatos önképzésre egyelőre meglehetősen alacsony a hajlandóság. A munkaadóknál sem jobb a helyzet: a dolgozók az emberközpontú hozzáállást, a rugalmasságot és a folyamatos továbbképzés lehetőségét szeretnék.

A tanulmány arra a következtetésre jutott, hogy a munkaadóknak megkülönböztetéstől mentes, készségek és kompetenciák alapján végzett toborzást kell folytatniuk, figyelembe véve a munkavállalók folyamatosan változó értékeit, de döntő szerepet kell vállal­niuk a munkavállalók versenyképességének megtartásában is.