Biztonságosabb, a koronavírus-járvány miatt átalakított munkahelyekre térhetnek vissza világszerte a dolgozók a többhetes hatósági korlátozásokat követően. Ezeknek a szigorú korlátozásoknak a feloldása pedig azzal jár, hogy az állampolgárok kezébe kerül a felelősség, így a munkáltatóknak is merőben új kihívással, járványbiztos munkahely kialakításával kell szembenézniük. Ehhez az Európai Betegségvédelmi és Járványügyi Központ iránymutatásokat is kidolgozott.
Az általános ajánlások szerint a legalapvetőbb szabály a távolságtartás garantálása: a munkavállalók elhelyezésével, üvegfalak, egyéb válaszfalak beépítésével, a mosdó- és ebédlőhasználat korlátozásával lehet elérni azt, hogy az emberek megtartsák a másfél-két méteres távolságot. A távolságtartásra vonatkozó előírások betartása mellett szigorú higiéniai szabályoknak kell eleget tenni, ehhez pedig az eszközöket – védőmaszk, védőruha, fertőtlenítő – a munkáltatónak kell biztosítania. A járványügyi központ ajánlása szerint érdemes minél több tájékoztatót kihelyezni a munkahelyeken a maszkok és kesztyűk felhelyezésének megfelelő technikájáról, a szabályos kézmosásról, vagy akár annak fontosságáról és arról, hogy aki enyhe tüneteket észlel, inkább maradjon otthon.
Míg korábban az otthoni munkavégzés jelentette a veszélyforrást a munkáltatók számára, a járvány miatt átalakult szemlélet éppen azt támogatja, aki teheti, dolgozzon otthonról. Az iránymutatások szerint ehhez a megfelelő technikai háttér mellett szükséges a dolgozók informálása, illetve azok az ajánlások, amelyek a home office alatt a mentális és testi egészség megőrzését segítik. A munkáltatókat arra is figyelmeztetik, az emberek félnek a járványtól, amely sokakat anyagilag is megviselt, ráadásul nem a megszokott környezetükbe térnek vissza dolgozni. Ezért felértékelődik a munkaadóknál az egészségügyi tanácsadás és a stresszkezelés szerepe, a menedzsment részéről a folyamatos informálás.
Merőben új munkaszervezést követel meg a világjárvány, amelynek alapja, hogy minél több távollét mellett, akár elenyésző létszámmal is fenn lehessen tartani a munkavégzést. Ennek egyik eleme a home office, mint lehetőség fenntartása, adott esetben állandósítása. A munkavállalók leterheltsége akkor sem nőhet, ha sokan távol vannak. Helyettesítésükhöz elengedhetetlen, hogy a dolgozók többsége a legtöbb feladatot el tudja látni, ehhez pedig képzésekre lesz szükség.
