A HBLF elnöke szerint a változás kulcsa nem egy jó megoldás, hanem rendszerszintű folyamatokra van szükség, és hogy közös ügy legyen a változás.
Meglátása szerint azok a vállalati politikák, amelyek rugalmasságot adnak a munkavállalóik számára a munka-magánélet összehangolásához, azok az intézkedések a férfiakat is ugyanolyan mértékben támogatják, mint a nőket, tehát nem a kivételezés a cél, hanem hogy mindkét nem számára hasznos és jó változások következzenek be. Áttörő eredményeket hozhat az otthoni munkamegosztás, valamint a gyermekgondozás felelősségének megosztása abban, hogy egyenlő esélyekkel versenyezzenek nők és férfiak a munkaerőpiacon.
A fentiek mellett fontos a nők önbizalom fejlesztése is, számos kutatás bebizonyította ugyanis, hogy hasonló kvalitásokkal rendelkezők esetében a férfiak sokkal hamarabb és magabiztosabban pályáznak meg általában egy vezető pozíciót, mint a nők. Szükség van képzésekre és mentorprogramokra, ebből egyébként a HBLF is kiveszi a részét. Az elmúlt években egyértelmű javulás látható a nemek arányában, és ahogy megváltoznak az arányok a vállalatoknál, úgy megváltozik a dinamika is, hiszen meglehetősen könnyebb az együttműködés sokszínű vállalatnál. Egyre több vezető ismeri fel, hogy milyen plusz értéket jelent az üzleti döntéseknél a többféle látásmód és szemlélet, és ez segíti az egyenlőséget is. Solti Andrea szerint a változás kulcsa a férfiak és nők közös kiállásában rejlik, ahogy teszik ezt férfi és női vezetők a HBLF nőnapi kampányában is - olvasható a VG.hu cikkében.
Borítókép: illusztráció (Fotó: Pixabay)
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!