Andrea Lucas, az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságának (EEOC) vezetője azt jósolja, hogy a Legfelsőbb Bíróság döntése további hullámokat vethet, és jogi támadások kereszttüzébe kerülhetnek a(z egyébként már most is illegális) vállalati diverzitási programok, írja a Breitbart amerikai híroldal.
Úgy gondolom, hogy ez ébresztő lesz a munkáltatók számára. Most van itt az ideje - a legjobb alkalom a jogászok számára, hogy valóban megvizsgálják vállalati sokszínűségi programjaik jogszerűségét
− vélte Lucas, hozzátéve, hogy amennyiben kifejezetten vagy hallgatólagosan figyelembe veszik a faji hovatartozást a foglalkoztatási döntések során, az nem egyeztethető össze az amerikai jogrenddel, és erre a mostani döntés ismét ráirányítja a figyelmet.
Az elemzések a Legfelsőbb Bíróság pozitív diszkriminációt érintő döntésének országos jelentőségét a terhességmegszakításról szóló Roe v. Wade határozathoz mérik. A testület 2022 júniusában egy 70-es években hozott határozatot semmisített meg, ami akkor szövetségi joggá tette a terhesség-megszakítást.
Borítókép: Illusztráció (Forrás: Pixabay)
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!