Esélyegyenlőség a munkahelyen

A nők hátrányos helyzetének okát a vállalatok csúcsára jutást akadályozó „láthatatlan üvegplafonban”, a sematikus, előítéletes gondolkodásban, valamint a család-munka összhang nehéz megtalálásában lehet keresni. Az üvegplafon kifejezést azon helyzet bemutatására alkalmazzák, amikor a karrier megtorpan, és nem lehet ugyan látni az előrejutás akadályát, de egyértelműen külső gátak jelennek meg.