Korrekt, de nehéz bértárgyalás a Dunaferrnél

Bár január végéig meg kellene állapodni, egyelőre távol esnek az álláspontok a Dunaferrnél idén végrehajtanó béremelés mértékéről. A menedzsment messze infláció alatti, mindössze 3,8 százalékos ajánlatával szemben a helyi szakszervezet tizenkettő, de minimum nyolc százalékos bérfejlesztést követel.

Korábbi, mindössze két százalékos ajánlatáról elmozdulva 3,8 százalékos béremelésre tett javaslatot a Dunaferr menedzsmentje, ám még ez is messze esik a helyi vasas szakszervezet követelésétől. – Tizenkét százalékos béremelkedést tartanánk indokoltnak idén, de az országos bérajánlás szerinti nyolc százalékhoz mindenképpen ragaszkodunk – mondta az mno-nak Bálint Mihály. A szakszervezet elnöke hansúlyozta, hogy legalább ekkora mértékű béremelésre van szükség ahhoz, hogy a vasmű dolgozói ne szenvedjenek el reálbér-csökkenést.

Emlékezetes, hogy a tárgyalások kezdetén a menedzsment meglehetősen újszerű javaslattal állt elő, amely szerint bruttó egymilliárd forintot lehetett volna felhasználni idén a bérfejlesztésre, illetve egyéb szociális juttatások kifizetésére. A szakszervezet tiltakozására azonban elvetették az „értelmezhetetlen és a kollektív szerződéstől idegen” ötletet. Noha az álláspontok jelenleg igencsak távol esnek egymástól, Bálint Mihály szavai szerint nehéz de korrekt tárgyalások folynak. Erre már csak azért is szükség van, mivel a kollektív szerződés szerint január végéig egyezségre kellene jutni a bérekről.

Érdeklődésünkre Bálint Mihály elmondta, hogy a vasműt megvásároló Donbassz, illetve a neki hitelező bankok közötti vita szerencsére semmiféle problémát nem okozott a dolgozók januári bérének kifizetésében. Hét magyar pénzintézet ugyanis a Dunaferr hatvanmilliárdos hitelállományának átvállalásáról is meg akar állapodni a vasmű privatizációjának nyertesével. A cél elérése érdekében a bankok nem engedték meg a Dunaferrnek, hogy a januári béreket kifizesse, ám a menedzsment a beszállítóktól elvont pénzzel „megoldotta” a problémát.