A munkavállaló törvényi kötelessége, hogy munkára alkalmas állapotban jelenjen meg és dolgozzon. Ezt bármikor ellenőrizheti a foglalkoztatója, de csak a munkavégzéssel kapcsolatban, és tiszteletben tartva a dolgozó személyiségi jogait – mondta a Világgazdaságnak Sipos Márta munkaügyi szakjogász.
Az alkoholos, drogos befolyás, HIV-fertőzöttség közül csak az első kettő ellenőrizhető, utóbbi nincs pontos szabályokkal körülhatárolva, és személyiségi jogi problémákat is felvet – emelte ki Galgóczy Gábor, az Országos Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Intézet orvos-igazgatója. Kizárólag az egészségügyben alkalmazottaknak, közülük is csak azoknak kell nyilatkozatot tenniük, hogy HIV-pozitívak vagy sem, akik másokat is fertőzéssel veszélyeztethetnek. Más munkaterületen azonban a vírushordozás miatt nem lehet felmondani a dolgozónak, ha teljeskörűen el tudja látni napi feladatát – fejtette ki Sipos Márta.
Az alkoholos befolyás kontrollját alkoholszondával végzik, költségesebb formája a vérvizsgálat. Drog hatása alatti munkavégzés gyanúja esetén zárt borítékban kell az üzemorvostól vagy a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatótól vizsgálatot kérni. Aki megtagadja a vizsgálatot, csökkenthetik a fizetését, vagy rendkívüli felmondással is szankcionálható, baleset esetén pedig mindenképpen ő viseli a felelősséget – hangsúlyozta a munkaügyi szakjogász.
Az egészséges állapotban történő munkavégzést a munkahelyi egészségfejlesztés is segítheti, amikor például pszichológusok által vezetett tréningeket szerveznek az alkalmazottak számára. Hazánkban egészségfejlesztés támogatására jelenleg az egészségügyi szaktárcának és az Amerikai Kereskedelmi Kamarának vannak pályázatai.
Forrás: Világgazdaság
origo.hu
Lencsevégre kapták a miniszterelnököt az olasz éjszakában
