Elutasítja a Pick létszámleépítését a szakszervezet

A Húsipari Dolgozók Szakszervezete elnöksége 2004. szeptember 13-án, Szegeden, a Pick Szeged Rt.-nél megtartott rendkívüli ülésén tájékozódott a szegedi húsüzemnél tervezett létszámleépítésről, és írásban tett állásfoglalást – tudta meg az Objektív Hírügynökség.

A szakszervezet elnöksége elutasítja a bejelentett intézkedést, tiltakozik a tervezett létszámleépítés ellen. A létszámleépítés okaként eddig nyilvánosságra hozott szakmai, gazdasági információk nem indokolják, nem támasztják alá a tervezett elbocsátásokat.

A Pick Szeged Rt. a hazai húsipar és élelmiszeripar egyik legjelentősebb vállalata, vezető terméke, a téliszalámi hungaricum, az egész világon ismert magyar termék. Fokozott figyelmet érdemel éppen ezért minden olyan esemény, amely érinti a „Pick” márkanév megítélését, presztízsét. A tervezett elbocsátások, a cég sorsának alakulása ilyen ügy, megkerülhetetlen a jelenlegi cégvezetés felelősségének a felvetése.

A tevékenység gazdaságosabbá tételére, az elbocsátások elkerülésére létezik másik út is: a kapacitások jobb kihasználása, fejlesztése. Az elnökség álláspontja, hogy a RINGÁ-hoz hasonlóan itt is profitérdekből történő átszervezésre készül a tulajdonos, esetleges elbocsátások során a munkavállalókat fokozott hátrányok érhetik, amelyeket ellentételezni kell.

A HDSZ elnöksége úgy ítéli meg, hogy a most bejelentett, illetve a folyamatok felerősödésével a jövőben még várható elbocsátások következményei regionális és városi szinten drámaiak lehetnek, hiszen csökkenő foglalkoztatást, érezhető keresletcsökkenést, a gazdasági növekedés visszaesését vonhatják maguk után, és nagyarányú társadalmi visszaeséshez vezethetnek.

A Picknél a HDSZ alapszervezete folytassa továbbra is a törvényben előírt kötelező konzultáció keretében a tárgyalásokat, amelyhez az elnökség minden támogatást megad.

Az elnökség megítélése szerint a versenyképesség nemcsak a költségeken és adókedvezményeken alapul. A humántőke nagyon fontos eleme az ipari versenyképességnek, és arra kellene ösztönözni a cégeket, hogy hozzáadott értékük és versenyelőnyük forrását elsősorban a humántőkében találják meg. Ezért döntő fontosságúak a munkaerő megtartására, átképzésére, valamint a kutatásba és innovációba való befektetés fellendítésére irányuló intézkedések.

A HDSZ Elnöksége a KOMETA 99. Kft. alapszervezetének kérésére – a bérekről folytatott tárgyalások eredménytelensége miatt – 2004. szeptember 17-ére összehívta az Országos Sztrájkbizottságot.