Jaj a diszkriminálóknak!

Szeptembertől már az interneten is közzéteszik azoknak a cégeknek a listáját, amelyeket a munkaügyi szabályok megsértése miatt elmarasztalnak a hatóságok, amennyiben az Országgyűlés elfogadja az erről szóló törvénymódosító javaslatot.

Az elképzelés szerint az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH)nyilvántartásában szereplő cégek adatai öt évig lennének olvashatók a testület honlapján. Jelenleg harminc napig szerepelhetnek ezen az internetes oldalon a jogsértő cégek adatai, de a hatóság eddig mindössze öt alkalommal élt a nyilvánosságra hozatal lehetőségével. Arra pedig még nem volt példa, hogy határozatát országos napilapokban tetesse közzé az elmarasztalt céggel.

A javaslat szerint közbeszerzési pályázatokon csak rendezett munkaügyi kapcsolatokkal rendelkező cégek indulhatnának, 2008-tól pedig ez lesz az egyik feltétele az állami támogatások elnyerésének is.

A munkaügyi szabályozások módosítása a diszkrimináció visszaszorítását is segítheti. Demeter Judit, az EBH elnöke azt mondta, a legjellemzőbb jogsértés az, ha ötven év felettieket bocsátanak el valós indok nélkül, illetve ha várandós nőknek mond fel a munkaadó.

(Magyar Hírlap, InfoRádió)