Hollandia is megnyitja munkaerőpiacát

Újabb uniós tagállam, Hollandia jelentette be, hogy május elsejétől a 2004-ben a közösségbe belépett tagállamok állampolgárai szabadon vállalhatnak munkát, a részletekről a május elsejét követő héten tájékoztat majd Hollandia – értesült a Szociális és Munkaügyi Minisztérium. A 15 régi tagállam közül már kilenc biztosítja ezt a jogot.

Svédország, Írország és az Egyesült Királyság már 2004-től lehetővé tette a szabad munkavállalást. Az Egyesült Királyság csupán a munkába állást követő 30 napon belüli regisztrációt kér.

A munkaerőpiaci korlátozásra a régi tagállamoknak rendelkezésre álló kettő, plusz három, plusz kettő, azaz összesen hét év első két évét követően, a múlt év május elsején Finnország, Görögország, Portugália és Spanyolország csatlakozott a szabad munkavállalást biztosítókhoz, majd júliustól Olaszország.

A többi tagállam fenntartotta a munkavállalási engedélyt, bár több ország egyes szakmáknál könnyítette annak kiadását. Így Franciaországban 2006. május 1-jétől hét ágazatban, 61 szakmában, ahol munkaerőhiány van, a munkaerőpiaci helyzet vizsgálata nélkül adják ki a munkavállalási engedélyt.

Hollandiában az ágazatok és szakmák többségében eddig csak akkor adtak munkavállalási engedélyt, ha az illető munkakört holland vagy más régi tagállamból származó munkavállaló nem tudta betölteni. Néhány ágazatban és szakmában viszont már eddig is munkaerőpiaci vizsgálat nélkül, két héten belül adták ki az engedélyt. Az ágazatok és szakmák listáját 2004. május elseje óta háromhavonként aktualizálták.

Luxemburgban 2006. május 1-jétől a mezőgazdaságban, szőlőművelésben és vendéglátóiparban a munkavállalási engedélyt a munkaerőpiaci helyzet vizsgálata nélkül, a többi szektorban azt követően adják ki. Belgiumban 2006. május 1-jétől a hiányszakmák esetében munkaerőpiaci vizsgálat nélkül, gyorsított eljárásban adják ki a munkavállalási engedélyeket.

Dániában valamennyi szakmában munkavállalási engedély szükséges, valamint követelmény, hogy a munkavállalót teljes munkaidőben foglalkoztassák az általános bér- és munkafeltételekkel, illetve a kollektív szerződés szerint. Ausztriában a munkavállalás továbbra is csak munkavállalási engedély alapján lehetséges, ugyanúgy, mint Németországban.

Az Európai Gazdasági Térség országai közül Norvégia továbbra is engedélyhez köti az EU-tizek állampolgárainak munkavállalását.
Izland biztosítja a munkaerőpiacra való korlátozások nélküli bejutást, ugyanakkor a munkáltató részére bejelentési kötelezettséget ír elő. Liechtenstein kvótarendszert tart fenn.


(MTI)