Diszkrimináció a telefonos álláskeresésnél

Erős nemi és etnikai diszkriminációt tapasztaltak a Tárki munkatársai, akik a telefonos álláskeresés során alkalmazott előszűrés tanulságait vizsgálták - derült ki a 2006 őszén elvégzett felmérésből, amelynek eredményét a társadalomkutató intézet kedden közölte az MTI-vel.

A Tárki közleménye szerint leginkább a romák és a férfiak vannak hátrányban, s ez a hátrány már a telefonos álláskeresés során, vagyis az állás megszerzésének a legelső fázisában is megjelenik.
A roma férfiak esetében 30, míg a nem roma férfiak esetében 20 százalékos volt az elutasítás aránya, továbbá a roma nők 10 a nem roma nők 6 százalékát nem hívták be személyes beszélgetésre – áll a közleményben.

A nem és a származás hatása össze is adódik, az elutasítás esélye a roma férfiak esetében a nem roma nők tizenötszöröse – olvasható a közleményben.

A közleményben a kutatás részleteiről azt írják, hogy száz apróhirdetést hívtak fel a Tárki tesztelői, hogy jelentkezzenek a meghirdetett eladó, felszolgáló, telemarketinges, takarítói és futár állásokra.

Minden hirdetést azonos arányban hívtak fel pár perces eltéréssel férfi és női, illetve roma és nem roma nevű tesztelők. A diszkriminációteszt során azt tapasztalták, hogy a munkaadó megbízottja rutinfeladatként végez el egy bizonyos előszűrést, s közben nem áldoz sok időt a tárgyalásra, ugyanakkor a munkavállaló sem áldoz sok pénzt vagy időt a keresésre.

Mégis, már az álláskeresésnek ebben az alacsony kockázatú fázisában megjelenik a munkaerőpiac szegregáltsága és a roma származás hátránya – állapítja meg a Tárki.

(MTI)