A felmérés eredményeit ismertetve Kiss Judit kifejtette: a válságban a cégek stratégiájának három legfontosabb eleme a munkavállalók biztonságérzetének megőrzése, az új üzleti lehetőség keresése, valamint a hosszú távú stratégiaalkotás. Hangsúlyozta: a jelenleg többségükben tanácstalan vállalatok megegyeznek abban, hogy „jövőjük záloga” a jól képzett alkalmazottak megtartása. A magyarországi vállalatok nem vagy csak kismértékben kívánnak változtatni bérstruktúrájukon. A megkérdezett cégek irányítói – a kényszerű létszámleépítések mellett – nem tartják jó lépésnek a bérek átalakítását, a tervezett változások jellemzően kismértékűek, ráadásul az esetek 70-75 százalékában pozitív irányúak – mutatott rá Kiss Judit.
Hozzátette: majdnem minden ötödik cég már a következő fél évben számol valamekkora mértékű létszámnövekedéssel. A felmérésből ugyanakkor az is kiderül, hogy a megkérdezett cégeknek nincs egységes válságkezelési stratégiájuk. A vállalatvezetőknek azzal kell szembesülniük, hogy a korábban megszokott megoldások nem alkalmasak a krízis leküzdésére – emelte ki a Manpower ügyvezetője.
Kiss Judit szerint a magyarországi vállalatok ettől függetlenül „érettnek és önállónak” bizonyulnak a válságra adott válaszaik alapján. A felmérésben részt vevő cégek több mint 40 százaléka tudatosan nem tervezi az állami segítség igénybevételét, amit a magas adminisztrációs terhekkel, a túlzott kötelezettségvállalással vagy a források elérhetőségének kétségbe vonásával magyaráznak – húzta alá. A válaszadók mintegy 40 százaléka 2009-re, további 50 százalékuk pedig 2010 első felére várja a gazdasági fellendülés kezdetét – jegyezte meg a szakember.
(MTI)
Északi Áramlat
Ukrán állami terrorakció az Északi Áramlat ellen
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!