Öngyilkossági hullám: egymilliárd euró a küzdelemre

Egymilliárd eurós tartalékot különít el a France Télécom a szenior munkatársak részállású foglalkoztatásának bevezetésére, többek között így próbálják megállítani a 20 hónapja tartó öngyilkossági hullámot. A cég munkatársai közül eddig 25-en vetettek véget életüknek, legutóbb szerdán akart öngyilkos lenni egy 32 éves férfi a munkahelyén, ám kollégái megmentették.

MNO
2009. 10. 29. 14:23
VéleményhírlevélJobban mondva - heti véleményhírlevél - ahol a hét kiemelt témáihoz fűzött személyes gondolatok összeérnek, részletek itt.

A France Télécom forgalma a harmadik negyedévben várakozáson alul, 6,4 százalékkal 12,6 milliárd euróra csökkent a csütörtökön közzétett adatok szerint. A francia távközlési vállalat cáfolta, hogy a visszaesésre bármilyen hatással lett volna a cégen belüli öngyilkossági hullám, s jelezte: teljesíteni fogja a 2009-re kitűzött pénzügyi célokat.

Gervais Pellissier pénzügyi igazgató ugyanakkor nem zárta ki annak a francia sajtóban felröppent hírnek a valóságtartalmát, hogy az öngyilkossági hullám megállítása érdekében a France Télécom egymilliárd eurós tartalékot különít el a szenior munkatársak részállású foglalkoztatásának bevezetésére. Elmondta, hogy a programról még tárgyalások folynak a szakszervezetekkel. Az egymilliárdos összeget illetően az igazgató annyit közölt: „Az említett összeg mértéke nem áll távol az elképzeléseinktől, de ezt még pontosítanunk kell”.

A távközlési vállalatnál legutóbb szerdán történt újabb öngyilkossági kísérlet. Egy 32 éves férfi a munkahelyén, az egyik párizsi hívásközpontban próbált életének véget vetni, de kollégái megmentették. Az Európa első számú internetes és harmadik mobilszolgáltatójánál 20 hónapja tartó öngyilkossági hullám hetek óta a francia hírek élén szerepel: eddig 25-en vetettek véget életüknek a cég munkatársai közül. A szakszervezetek a vállalatnál évek óta tartó átszervezések menedzseri módszereire és a munkahelyi légkörre vezetik vissza az öngyilkosságok hátterében meghúzódó lelki okokat.

A kormány nyomására Didier Lombard elnök-vezérigazgató szeptemberben ígéretet tett arra, hogy az év végéig a menedzsment változtat módszerein, és ezentúl a korábbiakhoz képest „másképpen, humánusabban, szociálisabban és a szakszervezetekkel teljes összhangban” képzeli el a dolgozók átképzését.

Az egykori állami telefonszolgáltató az 1997-es piaci nyitást követően sikeresen alakult át, de az átszervezések erőltetett menetben folytak: 2005-ben 22 ezer munkahelyet leépítettek. A jelenleg 100 ezer főt foglalkoztató vállalatnál – amelynek az állam 26 százalékos részvényese – az alkalmazottak 65 százaléka még mindig közalkalmazotti státuszt élvez, szemben azokkal, akik a privatizáció óta kerültek a céghez.

(MTI)

Komment

Összesen 0 komment

A kommentek nem szerkesztett tartalmak, tartalmuk a szerzőjük álláspontját tükrözi. Mielőtt hozzászólna, kérjük, olvassa el a kommentszabályzatot.


Jelenleg nincsenek kommentek.

Szóljon hozzá!

Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!

Ne maradjon le a Magyar Nemzet legjobb írásairól, olvassa őket minden nap!

Google News
A legfrissebb hírekért kövess minket az Magyar Nemzet Google News oldalán is!

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.