Az ajánlás hatálya az intézmények vezető állású személyeire, valamint a belső szabályzatban meghatározott kockázatvállalási és ellenőrzési funkciót betöltő munkavállalókra, és az előzőekkel azonos javadalmazási kategóriába tartozó azon munkavállalókra terjed ki, akiknek a tevékenysége lényeges hatást gyakorol az intézmény kockázatvállalására.
Az ajánlás a javadalmazási politika egészével és a hatálya alá tartozó juttatásokkal szemben támasztott követelményként megfogalmazza: azokat az intézmény hosszú távú stratégiájának és az intézmény kockázatviselő képességének megfelelően kell meghatározni, s a hosszú távú érdekeknek az alapbér és a teljesítményjavadalmazás arányának, a teljesítmény mérésének és a teljesítményjavadalmazás mértékének és kifizetési módjának meghatározásában is meg kell jelenniük.
A globális pénzügyi válság – többek között – felhívta a figyelmet arra, hogy a pénzügyi szervezeteknek megfelelően kialakított javadalmazási politikával kell rendelkezniük. A javadalmazási politikák a globális tapasztalatok szerint számos esetben nem korlátozták a túlzott kockázatvállalást, és rövid távú pénzügyi teljesítmény elérésében tették érdekeltté a pénzügyi szervezetek alkalmazottait.
A nem megfelelően kialakított javadalmazási politika és az, hogy hiányzott a teljesítmények, illetve vállalt kockázatok összefüggéseinek vizsgálata, több országban egyre nagyobb kockázatok vállalására ösztönözte a munkavállalókat a rendkívül magas összegű bonuszok elérése érdekében. A felügyelet ezért elvárja a hitelintézetektől és befektetési vállalkozásoktól, hogy javadalmazási politikájuk kialakítása során a vezető állású személyek és munkavállalók számára megállapított elérhető teljes javadalmazás felső kereteinek megállapítása során tanúsítsanak önmérsékletet.
A felügyelet elfogadhatónak tartja a javadalmazási politika alóli mentesítést olyan esetekben, amikor a vezető állású személy magas jövedelemmel rendelkezik ugyan, de nincs érdemi hatással az intézmény kockázatvállalására. Egyedileg kell ugyanakkor értékelni például a számviteli és a jogi vezető mentesíthetőségét, mert a számviteli vezetőnek nagy befolyása van az év végi eredmény megállapításában, a jogi vezető véleménye pedig komoly tényező lehet egy olyan döntésben, hogy egy magas jogi kockázattal járó ügyletben részt vegyen-e az intézmény – áll az ajánlásban.
A javadalmazási politika szempontjából minden, a jogszabályban meghatározott, a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve, pénzbeli, természetbeni, vagyoni jog vagy egyéb formában nyújtott juttatást figyelembe kell venni. Tartózkodni kell a szabályozásban meghatározott előírások megkerülésére alkalmas technikák alkalmazásától (például kiszervezés, ügynökök, egyéb munkavállalónak nem minősülő közreműködők megbízása, off-shore intézmények közbeiktatása). Ennek betartását a felügyelet ellenőrzi.
Amennyiben az intézmény nem felel meg a jogszabályokban rögzített, a javadalmazási politikára vonatkozó előírásoknak, a PSZÁF mennyiségi jellegű intézkedéseket (többlet tőkekövetelmény meghatározása) és minőségi jellegű intézkedéseket (felhívja az intézmény figyelmét a hiányosságok megszüntetésére, javaslatot tesz a belső szabályzat módosítására, kötelezi az intézményt vállalatirányítási rendszerének megerősítésére) is hozhat. A javaslat szerint minden olyan kifizetést kerülni kell, amely a megfelelő szavatoló tőkeszint fennállását veszélyezteti. A felügyelet elvárja továbbá, hogy az állami támogatásban vagy intézményvédelmi alaptól támogatásban részesült intézmény a támogatás fennállásának ideje alatt önmérsékletet tanúsítson a vezető állású személyeknek adott javadalmazás összegének meghatározása során.
A mérlegfőösszeg tekintetében legalább öt százalék piaci részesedéssel rendelkező hitelintézeteknek javadalmazási bizottságot kell felállítaniuk, amely felügyeli a kockázatkezelésért és a jogszabályoknak történő megfelelésért felelős vezető javadalmazását, valamint előkészíti a javadalmazásra vonatkozó döntéseket a részvényesek, a befektetők és a hitelintézetben érdekelt egyéb felek hosszú távú érdekeinek figyelembevételével. A javadalmazási bizottság függetlenségét biztosítani kell, aminek a tagok összetételében is tükröződnie kell, így nem vehetnek részt benne a szervezeti egység vezetését ellátó igazgatósági tagok, valamint az egyéb, operatív irányítást végző vezetők.
(MTI)
origo.hu
Brüsszel meg akarja menteni Magyar Pétert a lopási botrányában
