Versenyfutás a diákmunkáért

Megrohanták a diákok a munkaközvetítő irodákat, az idén is nyár elején akarnak legtöbben némi zsebpénzhez jutni. A legbiztonságosabb még mindig iskolaszövetkezeteken keresztül elhelyezkedni, még ha a kereset egy részét le is vonják az irodák. A munkaügyi felügyelőség készül a razziákra, közzétették a fiatalok foglalkoztatásának legfontosabb szabályait is.

Nagy a forgalom az országos hálózattal rendelkező Meló-Diák Iskolaszövetkezet budapesti irodájában, a meghirdetett állások gyorsan betelnek, de folyamatosan tudnak újakat ajánlani. Naponta átlagosan tíz új lehetőség jelenik meg, a diákoknak főként a vakáció elején érdemes résen lenni, mert ilyenkor keresnek legtöbben munkát. Az őszi-téli időszakban, nagyjából májusig azonban szinte vadásznak a szövetkezetek a munkavállalókra – mondta kérdésünkre Kott Zoltán, a Meló-Diák Universitas igazgatósági tagja. Hálózatukon keresztül a fővárosban nagyjából tízezer, országosan 45 ezer diákot közvetítenek ki. Ez azt jelenti, hogy az összes, ilyen módon szerződtetett tanuló egyharmada az ő segítségükkel talál pénzkereseti forrást.
16 éves kortól akár a harmincon túli egyetemi hallgatók is szerződhetnek velük, ugyanis a legfontosabb feltétel az, hogy a jelentkező nappali tagozaton tanuljon. A fiatalok előnye a rugalmasság, hiszen a cégek gyakran csak délutáni, néhány napos vagy egy-két hetes munkára keresnek dolgozókat. Ilyenre nehezen találnak felnőtteket. A szövetkezet a belépéskor szerződést köt a diákkal, amit kiegészítenek, ha sikerül megfelelő állást találni. Kott Zoltán szerint az így foglalkoztatott fiatalokkal szemben kevesebb a munkáltatói visszaélés. A megrendelő cégekkel megállapodott órabérekből 70-75 százalékot kapnak a tanulók, öt százalék az irodák diákmunkásaihoz kerül, húsz százalék marad fenntartásra, rezsire.
Az Országos Munkaügyi és Munkavédelmi Felügyelőség (OMMF) a tanulókat foglalkoztató cégeket is ellenőrzi. Az OMMF honlapján részletes tájékoztató olvasható a diákmunka jogi szabályozásáról. Ebben szerepel az is, hogy törvényesen csak 16 éven felülieket lehet alkalmazni. Kivételt jelent a 15 évet betöltött iskolások nyári foglalkoztatása, de ők csak szülői hozzájárulással vállalhatnak munkát. A tanulókat maximum heti negyven órán át dolgoztathatják, de éjszakai, veszélyes vagy készenlétet igénylő feladatot nem kaphatnak.
A munkaidő vége és a másnapi kezdés között legalább 12 órának kell eltelnie. A szabálytalan munkavégzésért sokszor a diákok is felelősek, mert magasabb bérért vállalják, hogy szerződés nélkül dolgozzanak vagy túlórázzanak.