Értesülésünk szerint a Qualnet Kft.-nek 12 millió forintnyi közpénzt fizet a kancellária azért, hogy „a kormányzati személyügy jövőbeni folyamatait és nyilvántartásait” megtervezze. A szerződés tényét megerősítette a Kormányszóvivői Iroda. Válaszukból kitűnik, hogy a megbízott magáncég dolgozza ki a minisztériumokban dolgozók teljesítményét minősítő értékeléseket tartalmazó informatikai rendszert. A Miniszterelnöki Hivatalban kérdésünkre azt mondták: „a kormány célja a munkaügyi folyamatok egységesítése a közigazgatásban”, amely érdekében jön létre a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató Rendszer (KSZSZR).
*
Ez utóbbi adatbázisában „egy helyen kezelik a központi közigazgatásban dolgozók munkaügyi nyilvántartását, teljesítményértékelési, javadalmazási és képzési adatait. A rendszer segítségével egyszerűbbé válik a humán erőforrások kezelése és nyilvántartása, és egyúttal hatékonyabbá válik a kormányzati humánpolitika feladatok ellátása.”
Felvetésünkre a Kormányszóvivői Iroda közleményében kifejtette, hogy a Qualnet Kft.-nek egy olyan tanulmányt kell írnia, amely felméri a kormány tizenhárom minisztériumában zajló munkaügyi folyamatokat, és javaslatot tesz a szervezetfejlesztéssel kapcsolatos feladatokra.
Arra a kérdésünkre, hogy miért nem a Miniszterelnöki Hivatal apparátusa látja el a fent leírt feladatokat, a Kormányszóvivői Iroda illetékese úgy válaszolt: a Gyurcsány-kormány így takarékoskodik a leginkább az adófizetők pénzével.
„A hasonló tanulmányok elkészítése egyszeri, nem pedig állandó jellegű tevékenységet jelent, ugyanakkor speciális szakértelem szükséges hozzá. Éppen ezért ennek a munkának az elvégzésével olcsóbb és hatékonyabb külső céget megbízni, mint ilyen céllal teljes munkaidőben alkalmazni embereket.” Ehhez képest a Miniszterelnöki Hivatal korábban teljes munkaidőben, – a kancellária logikáját követve nem hatékonyan – működtetett 2006 nyarától egészen másfél esztendőn keresztül egy apparátust Szetey Gábor vezetésével, aki személyügyi államtitkár volt. Sőt, jelenleg is működik a Miniszterelnöki Hivatal kötelékén belül egy Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ számos igazgatósággal, s hozzávetőleg hetven munkatárssal.
Maga Szetey Gábor egyébként annak idején a teljesítményértékelési rendszer kidolgozását tartotta legfontosabb feladatai egyikének. Az egykori államtitkár két esztendővel ezelőtt, 2006 júliusában, egy nyilatkozatában úgy fogalmazott, hogy azért vállalta el a személyügyi államtitkári munkát, mert „mást nem tehetett, hiszen Gyurcsány Ferenc miniszterelnök nemhogy az ország, de a világ legjobb állását” ajánlotta fel neki.
origo.hu
Miért ennyire agresszív és nárcisztikus Magyar Péter?
